2018 海南陵水县环境保护网络化.PDFVIP

2018 海南陵水县环境保护网络化 管理人员招聘考试 面试备考指导 中公教育考试研究院 让0-99 岁群体有更好的教育选择 面试考试多考结构化面试的形式，广大考生要加强此种考查形式的了解。下面我们介绍 相关内容： 一、面试含义 面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者 之间面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、 态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位是否匹配以及谁匹配度最高的测评方式。 现场图例 而面试中的结构化面试形式是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官 组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。 在面试的过程中，应试者应努力做到以下三点： ◎举止仪表端庄、得体、阳光，有亲和力 ◎语言表达准确、简洁、流畅，有说服力 ◎答题内容全面、深入、具体，有逻辑性 二、面试的特点 结构化面试的特点，主要体现为“结构化”、“标准化”。 1.测评要素结构化 一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一 定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观察要 点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参 考。 2.测评标准结构化 它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试 者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分 公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。 3.面试程序及时间安排结构化 结构化面试是严格遵循一定的程序进行的，具体包括面试候考、进入考场、主考官宣读 指导语、主考官提问（或者应试者阅读试题），应试者回答问题、考官独立评分、考务人员 进行计分等步骤。 结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面试实 践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、选 拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。 ……1 让0-99 岁群体有更好的教育选择 三、面试的流程 四、面试常见题型介绍 以下，我们介绍考试中几种常见的结构化面试考查要素： （一）综合分析能力 综合分析能力就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的 统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正 认识客观事物。 例：当今社会，邻里之间互不认识，关系也越来越淡，你怎么看？ （二）岗位匹配性 这类题主要考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的 程度以及报考该职位的动机。 例：年轻人有活力 ，但是工作经验不足，结合自身经历，谈谈你的看法。 （三）人际交往的意识与技巧 此部分主要考查处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作 与协调的能力、倾听与沟通的能力，等等。 例：你负责报销，有一位老同志找你报销差旅费，但是其中一些费用是不合要求的，你 没有批准。他觉得你不近人情，你是怎么看待这件事的？ （四）应变能力 应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问 题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情 绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对 突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极， 敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。 例：某地供暧企业，排放物污染环境，你在执法依照有关规定执行暂时关停