第三部分是综合能力考察,不仅需要考察蛛丝的使用能力,还需要考察对突然发生的掉落.docVIP

第三部分是综合能力考察,不仅需要考察蛛丝的使用能力,还需要考察对突然发生的掉落 面试官提出下面这些问题，观察求职者的反应，作出对求职者的综合判断也许就不再困难了。 问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 分析：这是比较宽泛的问题，它给求职者提供了表明热情和挑战欲的机会。对这个问题的回答，将为面试人判断求职者是否有足够的动力和自信心提供关键信息。 问题2：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你的业绩会有怎样的影响？ 分析：这个问题的着眼点并不在于你是否能认真看待自己的长处或正确认识自己的弱点，而是从整体上表现出你的价值观和对自身的看法。 问题3：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？ 分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。 问题4：你是否得到过低于自己预期的成绩？如果有过，你是怎样处理的？ 分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。 问题5：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？ 分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以赢得企业对自己未来的重视程度。 问题6：你曾经参加过哪些竞争活动？你觉得这些活动值得吗？ 分析：通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以 反映你的自信心。 问题7：你怎样影响其他人，让他人接受你的想法？ 分析：答案应该表达出两层意思：一是你对影响别人有什么看法；二是你具有哪些影响别人的能力。 问题8：在口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？ 分析：这个问题旨在测评你的公共演讲能力，也可了解你对演讲能力的自我评价。 问题9：请你比较自己的口头技能和写作技能。 分析：这是一个暗藏杀机的问题。当要求对两件事情进行比较时，你一定要小心。这样的问题通常是想让对方说出自己的弱点。 问题10：在写专业论文时，你最不喜欢遇到哪些问题？ 分析：这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作，是否愿意发现问题并找到解决困难的办法。 问题11：上下级之间应该怎样交往？ 分析：这个问题可以了解求职者在企业组织结构中的沟通方式。求职者可通过此问题，展示自己在复杂领域的工作技能。 问题12：你的好友怎样评价你？ 分析：这个问题可从客观上了解求职者的个性，因为企业倾向于雇用有较高道德标准和高超技能的人。 问题13：你和同事们怎样相处？ 分析：该问题可以对求职者的沟通技能有一定认知。沟通是和同事们相处的关键所在，根据美国劳工部的统计，在离职人群中，80%是因为不能和他人和睦相处。 问题14：你认为自己最显著的成就是什么？为什么？ 分析：该问题可以了解你的价值观。你谈论的事情将揭示出你的道德标准。 问题15：在什么情况下你的工作最为成功？ 分析：这个问题考查你青睐的工作方式、影响你成功的因素以及你的缺陷。 问题16：为了实现目标你会怎样努力工作？ 分析：面试人希望通过这个问题来确定求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于，要显示出自己履行责任的意愿和能力。 问题17：竞争对你有什么积极或者消极的影响？是怎样影响的？ 分析：面试人想要弄清的是，当竞争形势发展到什么程度时，求职者会感到力不从心。根据对这个问题的回答，可以剔除那些不适应竞争的候选者。 问题18：你怎样看待自己未来5年的赚钱潜力？ 分析：这个问题背后的真实含义是：“你是否对我们的企业有足够的信心，是否为自己制定了远期目标？” 问题19：你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 分析：这是个开放式的问题，通过它面试人可了解你的关注重点，通过这个关注点又可反映出你的理性思考能力。所以回答一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足。回答时运用的方法也很重要。 问题20：你认为我们企业是如何取得成功的？ 分析：这个问题是用来判断求职者是否对企业有所了解。也是为了剔除那些对这份工作不够感兴趣，或者不够聪明、不能胜任工作的人。 问题21：在找工作时，哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性？为什么？ 分析：这个问题可以