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科技型中小企业人力资源管理实践对组织创新影响的实证研究-人力资源 科技型中小企业人力资源管理实践对组织创新影响的实证研究 刘攀李振强马继星李陶天津市市政工程设计研究院 天津市科技计划项目：科技型中小企业高层次创新型人才培养机制研究（15ZLZLF00057）。 摘要：本研究借鉴达曼普尔和施耐德的研究方法，探讨和检验科技型中小企业创新导向的人力资源管理实践活动对企业创新的作用影响，以期深化我们对人力资源管理实践对组织创新作用机制和关系的了解。 关键词 ：科技型中小企业人力资源管理组织创新 在当今日益复杂变化的环境下，企业只有不断创新，才能充满活力和保持可持续竞争优势。科技型中小企业创新活动的主体是企业中的创新型人才。只有采取科学合理的管理策略和具体措施，才能提高人们创新的意愿和能力，促进企业的各项创新和健康发展。 本研究挑选了10家科技型中小企业作为调研样本，通过问卷调查、现场访谈等方式对科技型中小企业创新型人才培养进行实证研究。 一、研究假设 推动创新的人力资源管理实践会对员工的创新行为起到积极的导向作用，而在这种作用过程中，组织创新气氛起到了十分重要的作用。以往的研究已经指出，企业人力资源管理实践活动作为组织战略的重要体现，与组织创新气氛存在着密切联系，如：塞利恩(Therrien