劳动规章考核细则.doc

《劳动规章》实施细则 一、目的 本《劳动规章》实施细则是依据公司《员工手册》中第四章《劳动规章》（以下简称公司劳动规章）内容所制定。旨在为保证公司劳动规章的有效性及提高公司劳动规章的执行力度。 二、适用范围 本考核细则适用于公司全体员工。 三、实施内容 第一条 员工迟到或早退，发现一次考核扣除月度工资200元。 第二条 正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤视为旷工。员工旷工，发现一次考核扣除月度工资 1000 元；一年内连续或累计旷工 5 天（含 5 天）以上的，解除劳动合同。 第三条 员工工作时间不穿工作服或佩戴工号牌，发现一次考核扣除月度工资 200 元。 第四条 员工污损环境卫生、无理取闹、污言秽语、扰乱秩序，发现一次考核扣除月度工资 200 元。 第五条 员工或员工唆使他人打架斗殴、造谣中伤、谩骂他人，发现一次考核扣除月度工资 1000 元；情节严重者，解除劳动合同。 第六条 员工故意损毁公司共用物品，发现一次视情节轻重处以考核扣除月度工资200元至1000元不等，并对公司进行相应赔偿。 第七条 员工损害公司荣誉、信誉并造成不良后果，发现一次视情节轻重处以考核扣除月度工资200元至解除劳动合同不等处罚。 第八条 员工未经上级管理人员批准擅自离开工作场地，发现一次考核扣除月度工资200元。 第九条 员工工作时间从事与工作无关的事情，发现一次考核扣除月度工资500元。 第十条 员工在厂区乘骑自行车、摩托车、轻骑等或乱停乱放，发现一次考核扣除月度工资200元。 第十一条 员工在公司区域内擅自买卖、募捐、收取捐献、派发各类物品或印刷品等，发现一次考核扣除月度工资200元。 第十二条 员工或员工唆使他人怠工、罢工、拒绝工作、破坏生产，擅自张贴、散发或传播煽动性文字或造谣惑众，破坏员工与企业关系，一经发现解除劳动合同。 第十三条 员工擅自班中或当班前饮酒，发现一次视情节轻重处以考核扣除月度工资500元至解除劳动合同不等处罚。因饮酒导致在工作中自身安全和财产受到损害，公司将不予被追究法律责任。 第十四条 员工在规定的吸烟点以外场所吸烟，发现一次考核月度工资500元。 第十五条 因员工不服从公司或上级的正当管理而导致工作失误，发现一次视情节轻重处以考核扣除月度工资400元至2000元不等处罚。无视公司或上级的告知而拒不纠正违章、违纪行为的，解除劳动合同。 第十六条 员工暴力抗拒管理、打击报复攻击他人，一经发现解除劳动合同。 第十七条 员工私带外单位人员或小孩进入公司的生产、办公场所，发现一次考核扣除月度工资300元。 第十八条 员工未经公司允许不得从商业联系人处接受金钱、礼物或向对方借款，一经发现除退还相应金钱、礼物外考核扣除当月月度工资。 第十九条 员工须遵守商业事务绝对保密的规章，故意泄露或出卖企业技术、商业等机密，违者解除劳动合同。 第二十条 员工利用职务之便，谋取个人私利或损害企业利益，一经发现解除劳动合同。 第二十一条 员工欺骗公司、故意造假或故意违反企业有关制度，包括但不限于通过说谎或者提供虚假票据、资料和信息，隐瞒事实真相，骗取公司信任和自身利益或损害公司利益，一经发现解除劳动合同。 第二十二条 员工擅自开设或参与经营和企业经营业务有关的公司或同时与其他公司建立劳动关系，以上情况一经发现解除劳动合同。 第二十三条 员工因为失职、失责或违规违章作业等个人原因，造成安全、质量和管理等重大问题，给企业造成5万元（含5万元）以内损失的，全额赔偿，员工拒不赔偿的，解除劳动合同；给企业造成5万元以上损失或者严重损害企业形象和声誉的，解除劳动合同。 第二十四条 员工触犯国家法律、法规构成犯罪的，移交司法机关进行处理。 四、处理程序 人力资源与管理部将定期到公司各部和车间进行检查，检查结果员工行为凡涉及以上实施内容条款的人力资源与管理部将以条款为准进行考核兑现或办理相关手续；员工行为凡涉及以上实施内容条款的，由员工所属部门或相关部门提交书面处理意见及证明材料报人力资源与管理部，人力资源与管理部进行考核兑现或办理相关手续。