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假如我是人力资源局副局长 尊敬的各位领导、各位评委： 　　大家好！首先，感谢组织上创造这样的机会和舞台我希望能够以为契机，在竞争中百尺竿头更进一步，提升和重塑自我！ 。才是第一资源人才优先发展人才以用为本人才是核心竞争力人才是发展后劲人才引领未来为人才想，为人才的成长提供学习和实践的机会与平台。处理好与领导和同志的关系，摆正自己的位置，带头搞好团结，工作上做到到位而不越位，补台而不拆台，想局长之所想，为局长分忧解难，当好助手和参谋，发挥自己的主观能动性，深入基层调查研究，掌握第一手资料积极地创造性地开展工作在工作中既要当指挥员，为下属想招数，出，在处理一些较重要的事务中又要当战斗员，充分调动下属的积极性和创造性增加工作的透明度，做工作有计划、有落实，有检查、有抽查为全局各项工作的开展奠定坚实的基础。。人事人才管理部门，必须具有忠于职守，求真务实的精神。而要做到忠于职守，求真务实，就要强化责任意识。对而言，一个岗位就是一份责任，一份任务就是一份责任，一个目标就是一份责任！如果缺少责任感，就不可能在工作中做到真抓实干，就不可能诚心诚意地为人才服务，为群众服务。因为人事人才管理工作涉及到具体人的利益，因此对人才负责，对群众负责，就是人事人才管理工作的责任。意识才能。　　。在市场经济条件下，公共管理部门同样可能面临各种市场规则的考验。这就要求部门，正确处理好自我约束与外部监督的关系，处理好自律与他律的关系，做到自重、自省、自警、自励。 　。作为，结合本职工作和时代发展的要求，缺陷，弥补不足，调整知识结构，不断地去更新自我，完善自我致力于提高工作能力和水平，力求能力、素质与时代的发展同步！各位领导、各位评委古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能，亦不可以一时之失意，而自坠其志”，如果我有幸成功，我将不辱使命，以最短的时间、最大的热情、全身心的精力，投入到新的工作中去。 1