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第1章 劳动力供给 几个问题 人为什么去工作？如果收入高到一定程度之后，你会不会减少劳动时间？ 为什么失业保险金一定要规定领取的时间期限？ 为什么通常家庭都是“男主外、女主内”？为什么法律要特别保护女性？ 主要内容 个人的劳动供给决策 家庭劳动供给决策 生命周期内劳动供给决策 经验研究显示，男性劳动供给与女性劳动供给相比，对工资变化的敏感性差得多。男性劳动供给曲线在工资率提高时，向后轻微弯曲，而女性劳动供给曲线的斜率则有较大递增。显然，工资率提高时，男性收入效应大于替代效应，而女性替代效应似乎比收入效应大很多。 对此应如何理解？ 男性基本以两种方式使用时间：市场工作时间、闲暇，对男性而言，纯闲暇和劳动力市场工作不具有较大的替代性，工资率的提高的结果是较小的替代效应以及近乎垂直或稍微向后弯曲的劳动供给曲线。 女性以三种方式使用时间：市场工作、家庭工作、闲暇。对已婚女性，家庭工作和在劳动力市场工作有很大替代性，女性可以选择工作并用收入的一部分来雇佣家庭卫生员、保育员以及购买食品。所以当其工资率提高时，许多女性会以市场工作替代家庭工作，增加全职工作时间。此时的替代效应很大。 与劳动供给有关的数据 小结论： 一个人从父母、配偶、社会保障金、私人养老金、福利和其他来源获得的非劳动收入越多，他就越不愿意成为劳动参与者 标准工作日下的“工作过度”和“工作不足” N 每 日 收 入 P W H hs hj us uj D 0 闲暇 工作 二、 家庭劳动力供给 1、家庭生产理论 家庭既是一个消费单位，也具有一定的生产功能，它投入的是时间，产出的是家庭的效用。 个人可支配时间分为：市场工作时间、家庭生产时间、闲暇 家庭产品的生产既可以采取时间密集型生产方式，也可以用商品密集型生产方式。这说明商品和时间是家庭生产的两种投入要素。 →家庭生产时间 购买商品和劳务的价值 家庭等产量线 A B Q0 Q1 Q2 C ←从事有酬工作的时间 →家庭生产时间 ←市场生产时间 A B Q0 Q1 Q2 C 家庭生产的劳动供给曲线 替代效应 C’ 工资率上涨的替代效应和收入效应 购买商品和劳务的价值 * * 一、个人劳动供给行为 个人劳动力供给，是指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。 个人劳动力供给问题，实际上就是劳动者个人在工作与闲暇之间的选择 1、劳动者工作和闲暇的最优规划 Max U（I，H） s.t. T=H+I/w 其中：I为劳动收入、H为闲暇时间、T为劳动者的全部时间、w为工资率(I/w即为工作时间L) （1）效用与无差异曲线 I H →闲暇时间 ←工作时间 货 币 收 入 U3 U2 U1 不同的工作－闲暇偏好 L2 L1 Y IA IB →闲暇时间 ←工作时间 哪个是工作狂，哪个是游手好闲者？ （2）个人的预算约束线 预算约束线，是指在既定工资率条件下，个人可能实际获得的收入（物品）与闲暇的所有组合。 Y Y H H 货 币 收 入 无非劳动收入 有非劳动收入 货 币 收 入 （3）最优工作时间的图解 I H H* 0 T L*=T-H* =I*/w Max I I* E U1 U2 U3 w I H 不同偏好劳动供给时间 L2 L1 0 （4）工资变化对劳动供给的影响 收入效应 替代效应 所谓收入效应，就是在工资率不变的情况下，收入的变化所引起的工作时间的变化。 L＝工作时间， Y＝收入， ＝不变的工资率 纯粹的收入效应对工作时间的影响 Y H →闲暇时间 ←工作时间 货 币 收 入 I3 I2 I1 K N 24-N 24 0 P M 非劳动收入的增加使得劳动者工作时间减少，闲暇时间增加。 中彩者与辞职率 29% 71% 77% 23% 53% 47% 不足100万 100~200万 200~400万 400万以上 辞职 工作 所谓替代效应是指在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化 L＝工作时间， W＝工资率， ＝不变的收入 收入Y 闲暇 工作时数（H） H1 H2 I 替代效应 纯粹的替代效应对工作时间的影响 A B 工资变化的替代效应（SE）与收入效应（IE） SE：工资上升，使得闲暇的机会成本增加，从而导致劳动者减少闲暇时间，增加工作工作时间，这就是工资变化的替代效应。 IE：工资上升，导致劳动者收入上升，而收入的上升会刺激劳动者增加闲暇时间，减少工作时间，这就是工资变化的收入效应。 TE：工资变化的总效应＝SE＋IE。 工资变化的收入效应与替代效应(|SE||IE|) U1 U2 0 IE SE TE I H H1 H2 H3 T E1 E2 E3 I1 I2 w1 w2 w L w2 w1 L1=T-H1 E’2 E’1 SL L