中纺粮油职位说明书_人力资源主管.doc

人力资源主管职位说明书 一、职位基本信息 职位名称 人力资源主管 职位编号 所属部门 综合管理部 职位定编 职位序列 职位层级 直接上级 综合管理部经理 直属下级 无 二、工作目的 协助综合管理部经理开展招聘、薪酬、保险、福利、员工关系及E-HR信息系统维护等人力资源工作。 三、主要工作职责 序号 概述 内容描述 1 员工招聘 建立和维护招聘渠道； 确认招聘需求； 组织实施笔试面试； 员工背景、经历核查。 2 薪酬福利 制作月度工资变动； 负责月度工资核算； 员工保险关系的新增、转入、转出、终止等手续的办理； 社保与公积金的扣缴； 员工工伤、生育、失业等险种的申报、津贴申领等工作； 发放福利用品。 3 员工关系 督导入职、离职管理（毕业生报道，落户、档手续）； 督导管理劳动合同（新签、续签、变更）； 负责处理员工关系（劳动争议、员工咨询、解除面谈）； 负责组织办理职称初定、评定、申报或报考手续； 办理人员异动手续。 4 E-HR 维护与更新E-HR信息系统数据； 报送相关统计报表。 5 其他 协助开展培训、绩效、党政工团等工作。； 四、主要工作关系 内部工作关系 沟通方式 部门（单位）及职位 形式与内容 沟通结果 频率 汇报 综合管理部经理 口头或书面形式汇报工作进展、计划及总结 工作进展、计划及总结 经常 督导 综合管理部人力资源主管 口头或书面形式督导工作进展 相关工作事宜 经常 协调 相关部门及人员 口头或书面形式 相关工作事宜 经常 外部工作关系 招聘机构、培训公司、咨询公司、 社保机构、 人事机构、 高校 口头或书面形式 相关工作、合作事宜 经常 五、工作特征与工作条件 时间要求 正常工作时间上下班，偶尔需加班 工作设备 电脑、电话、打印机、传真机等 工作环境 主要在室内工作 六、任职资格 学历要求 专科及以上学历（人力资源管理、企业管理等相关专业为佳） 专业资格 人力资源管理师（为佳） 政治要求 中共党员（为佳） 工作经验 三年以上相关工作经验 专业知识 熟悉企业管理相关知识和国家劳动保障相关的法律、法规 专业技能 熟练掌握办公软件使用技能 上岗培训要求 必须接受公司组织结构、人力资源相关制度和行政管理流程方面的培训 核心职业素养 良好的组织协调与沟通能力 良好的团队合作精神与服务意识 踏实、认真、耐心 其他 年龄 25-30岁 性别 不限 身高 不限 仪表 具有亲和力 任职者（签名）： 日 期： 年 月 日 直接上级（签名）： 日期： 年 月 日