人事论述.doc

**论述**人事管理的基本原则主要有以下五个方面： 一。党管干部原则 党管干部，是人事管理的一项根本原则，它主要表现在：⑴制定干部工作的路线，方针和政策，对干部工作进行统一领导；⑵坚持党的集体领导；⑶选拔任用干部要求严格按照有关部门规定的程序进行；⑷对干部工作进行宏观指导和监督；二。德才兼备原则， 德才兼备，是我们党一贯坚持的选拔使用干部的最基本的原则。德是指政治觉悟和思想品德，全心全意为人民服务，忠于职守，公正廉洁。才主要包括文化程度，知识水平，专业特长及工作能力等；德与才是辩证统一，两者缺一不可。不同的历史时期，德才的具体内容不尽相同。在新的历史时期，党提出了干部队伍革命化，年轻化，知识化，专业化的方针；三。依法管理原则。人事工作依法办事要求做好以下工作：⑴制定和完善人事工作各项法规；⑵在人事管理过程中自觉守法；⑶必须严格执行人事法规；四。民主监督原则。人事管理民主监督包括以下三方面的内容：⑴国家权力机关对国家人事行政的监督；⑵行政机关对人事管理的监督；⑶社会团体，舆论界及公民对人事管理的监督；五。分类管理原则 分类管理，就是根据工作的性质，职业的特点，人才成长和发展的规律，对不同类型的工作人员采用不同的管理方式，建立各具特色的管理制度。 **论述**建立和推行具有中国特色的职位分类制度有着十分重大的意义 首先，公务员职位分类制的建立和推行，为我国人事管理科学化，法制化奠定了重要基础。职位分类制是人事管理的一种科学方法。要使我国人事管理走向科学化，法制化，必须建立与之相适应的人事分类制度；其次，公务职位分类制度的建立和推行，为提高机关工作效率提供重要条件。职位分类能从根本上解决职责不清，人浮于事，相互推诿，扯皮，行政费用负担过重等弊端，从而提高机关工作效率；第三，公务职位分类制的建立和推行，为人才的培养和使用提供依据和途径。职位分类的原则是因事择人，可以基本保证人的才能与职位的优化组合，有利于做到人尽其才，人称其职。通过实行职位分类，可以确定所需人才的标准，增强人才培养的目的性和主动性，并可以依据此标准选拔，使用人才，克服以往人才使用上的主观随意性。 论述公务员新陈代谢的意义：一，公务员的新陈代谢是人的竞争发展的客观需要。建立新陈代谢机制，就能顺利实现公务员队伍的新旧交替，使旧的因各种原因无法任职的公务员及时退出公务员队伍，并得到妥善安排；使符合条件的新生力量得到及时进入公务员队伍，发挥才干；二公务员新陈代谢是保持公务员队伍生机活力的需要。建立新陈代谢机制，及时吸收新人进入公务员队伍，以取代那些老弱病残及素质低下的人，等于注入了新鲜血液，使公务员队伍在生理和心理方面始终保持良好状态而充满生机和活力；三，公务员的新陈代谢是保证政府工作效率的需要。通过新陈代谢用新生力量代替老弱病残及素质低下者，有意识地吸收新观念新科学知识及技能，实现公务员干部的革命化，年轻化，知识化和专业化。公务员的新陈代谢实际上是通过人员的交替，实现素质的更新，使公务员队伍保持较高素质，以保证政府工作的高效率。 论述1。分析公务员职务升降的重要意义：公开，平等，科学，合理的国家公务员升降制度，对国家，社会，政府以及国家公务员个人都有十分重要的意义：一。有利于造就优化的公务员队伍，提高政府管理国家水平。通过公务员的职务升降制度，可以促进公务员忠于职守，积极工作，有利于优化公务员队伍，促进高效能政府工作系统的形成；二。有利于调动国家公务员的积极性和创造性，激励他们奋发向上，努力工作。全面体现不进则退意义的公务员升降制度下，由于晋升取决于工作态度，工作成绩和工作能力，国家公务员要使自己得到晋升，就必须努力学习，勤奋工作；三。有利于促进政府机关各职位实行人和事的紧密结合。实行公务员的职务升降可以实现政府机关的各个职位，特别是中高级职位能“位得其人”，实现人和事的紧密结合；四。有利于稳定国家公务员队伍。公正，合理的职务升降制度，可以避免人才外流和有效地吸引外部优秀人才。正常合理的职务升降会对国家公务员产生强大的吸引力。这种吸引力有利于稳定国家公务员队伍。 分析公务员管理的监督机制：根据《国家公务员暂行条例》第八十六条规定，我国公务员管理的行政监督体制，主要包括以下四方面：一。监督主体。公务员管理的监督是行政监督的一部分，行政监督是一种法律行为，具有国家强制性。公务员管理的监督主体必须是法定的，按条例规定其监督主体是县级以上人民政府及其人事部门；二。监督对象。国家行政机关依法管理公务员事务。各级国家行政机关列为公务员管理的监督对象。其中，千级政府人事部门既是公务员管理的监督主体，同时因其负有公务员管理责任也规定为受监督的对象；三。监督事由 根据《国家公务员暂行条例》规定，对公务员管理实行监督的事由有如下三类（1）不按编制限额，所需职位要求及规定资格条件进行公务