学校职工住宅楼危楼改造请示报告与学校职称晋升聘任方案合集.docVIP

学校职工住宅楼危楼改造请示报告与学校职称晋升聘任方案合集 学校职工住宅楼危楼改造请示报告 学校职工住宅楼危楼改造请示报告 尊敬的上级领导： 我校职工住宅楼是1982年兴建投入使用的，面积大约为625平方米，共有10个住户40多口人家。始建时，由于基础设计和大梁钢筋配备小，砌体为白灰砖砌，预制板为人工浇灌，承载力低，再加上临水建造，年长日久，自然风化导致该栋住宅楼出现严重的质量问题，主要表现在： 1、外走廊楼板严重风化，自然脱漏，钢筋腐化，随时有塌陷的可能。 2、后墙严重渗水，并有裂缝产生，有部分房屋裂缝宽达几厘米，存在严重的安全隐患。 3、屋面无隔热层，防水层老化渗水，顶层住户漏水严重栏杆生锈，已失去防范安全的作用，需重新维修。介于存在以上严重的安全隐患，影响住户的生活及人生安全，现在住户职工每天都生活在惶惶不安之中，工作、生活及孩子的健康成长都受到极大的影响，我校领导每想到这种情况，也就食不甘味，寝不安席。 因此，我校多次召开会议并联系住户职工出主意，想办法，群策群力提出两种改造方案，即维修加固和拆除新建（具体详情见附录），并积极争取上级领导的理解和重视。为住户老百姓造福，对我校职工住宅楼进行改造。 学校职称晋升聘任方案 学校职称晋升聘任方案 按照上级有关专业技术职务聘任工作文件精神和《XX县教育科技体育局教师专业技术聘任工作指导意见》，根据中学教师岗位职责要求，为优化教师队伍结构，极大地调动教师工作积极性，为贯彻专业技术职务聘任工作公开、公平、竞争、择优的原则，确保择优聘任，特制订本聘任评审细则。 一、评审对象：已取得初级、中级、高级专业技术资格的教师。 二、聘任方法：按评审项目量化计分之和，从高分到低分排队，再按上级下达的指标数确定聘任对象。 三、评审项目和权重值： 1、工作业绩分：高级取近四年，中学一级取近三年，初级取近二年的年度考核分的平均分。 2、年度考核分：年度考核每个“优秀”加5分，“称职”计2分，按“称职”高级取近四年，中级取近三年，初级取近两年，“优”取任现值期内累计计分。 3、工龄分：按工作的时间计算，每年加0.4分。工龄计算起点以93年工改审定的起点为依据教龄分：按参加教育工作时间计算，每年加0.6分，计算实年数。 5、职称分：以现已聘任职务的实际年数计算，每年加0.2分。 6、资格分：以公办教师取得现聘任资格实际年数计算，每年加0.5分。 7、学历分：本科7分、专科5分、中专或高中3分。 8、职务分：以现任最高职位计分。 （1）校长、党支部书记加5分。 （2）副校长、党支部副书记、工会主席加等副级领导加4分。 （3）处室主任、团委书记、工会副主席加3分。 （4）处室副主任、团委副书记加2分、主任助理加1.9分。 （5）教研组长每学期加0.23分（以学校工作按记录为准）。以上职务加分不重复加分。 9、班主任工作分：每学期加0.5分，所在学校现任职期内累计计分（以学校工作安排记录 为准）。 10、三优（本年度优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教师给以加分，其它证书不予加分。） TD vAlign=top width=81等级11、中考业绩分：按本人在当年中考排名得分，标准如下： TD vAlign=top width=81排名 高级取近四年，中学一级取近三年，初级取近二年累计加算。 四、有下列情况之一者，本年度不予聘任。 1、违反计划生育者（在影响期内）不能聘任； 2、任职期间一年内请事假三个月以上者或者请病假六个月以上者； 3、一年无故旷工七天以上者； 4、不服从学校工作安排者不予聘任（以行政会研究裁定为准）; 5、违反教师“八不准”者，当年不能聘任。 五、本细则解释权属专业技术职务聘任委员会 XX县XX学校专业技术职务聘任委员会 20**年8月20日 1