4 委托代理里理论.pptVIP

道德风险：特殊模型 企业给予销售员的销售提成比例，主要取决于销售员的风险态度（r）、边际成本参数（b）和自然风险或监督难度（σ2）。给定其他条件不变，销售员越是风险厌恶，或者努力的边际负效用越高，又或者市场风险越大，那么给予销售员的提成比例应该越低。 最优的激励契约在提供保险和提升效率之间平衡，是道德风险模型惟一最重要的结论。 多任务委托--代理理论：对企业制度安排的新认识 多任务委托--代理理论：对企业制度安排的新认识 多任务委托--代理理论：对企业制度安排的新认识 根据多任务代理模型，对企业内部制度安排至少可以有如下认识： 企业可能是一个“低能激励”（low-powered incentives）装置。当员工的工作绩效难以度量或者考核成本太高时，给予低能激励方式----固定工资可以有效地减少员工的机会主义行为。最佳的工资制度取决于保险和效率的权衡取舍。 企业是一个激励系统。霍尔姆斯特朗和米尔格罗姆（1994）指出，应该把企业当作一个激励的系统，而不是单一的激励装置。 多委托人--多任务模型对企业制度的理解 4 企业中的逆向选择问题 企业中的逆向选择问题 道德风险:企业在招聘员工之后发生的信息不对称问题。 逆向选择:企业在招聘员工之前发生的信息不对称问题。 阿克洛夫（Akerlof,1970）最早以一个二手车的“柠檬（即次品）市场”为例，提出了逆向选择模型。 对称信息：基准模型 对称信息：基准模型 逆向选择：一般模型 逆向选择：一般模型 委托人为了诱使高能者显示自己的真实类型，并提供有效的产量，就必须给予其额外的信息租金，或者说为了减小高能者伪装低能者的激励，委托人就必须减少低能者的产量，直至低能者没有任何租金。 除了给予高能者部分信息租金，或者适当拉开高能者与低能者的工资之外，还有其他手段用来解决企业中的逆向选择问题，比如效率工资制度。（Shapiro Stiglitz 1984） 5 企业的科层安排 企业的科层安排 道德风险模型和逆向选择模型都仅考虑了企业主和员工两层科层结构，但是在现实生活中企业通常都是多级委托--代理关系。 一方面，企业通过科层这种组织方式更好地享用了分工的好处和提高了管理的规模效率； 另一方面，科层组织也带来了更为复杂的委托--代理问题和与之相关的非效率。 关于企业科层的两个模型：威廉姆森（Williamson，1967） 基于信息传递与扭曲的企业最优科层理论和梯若尔（Tirole，1986）关于合谋问题的企业科层理论。 基于信息流传递效率与扭曲的科层理论 “信息的不对称性”以及与之相联系的信息扭曲和片面性，信息传递过程中的时滞和失真，决策者的有限理性，都限制了科层组织配置决策的有效信息量。基于此，威廉姆森首先对企业科层问题进行有益探讨，认为应该存在一个企业最优科层结构来决定企业静态规模边界。 通过模型推导，得出一个基本结论：企业内部信息传递的效率越高，那么企业最优的层级或者规模就可以更大。 同时，威廉姆森认为，企业的规模经济性质，产品市场的不完全竞争程度，以及管理层对非利润目标的追求等因素也会影响到模型中的最优企业层级（规模）的决定。 防止合谋是企业制度安排的重要内容 威廉姆森主要讨论了自上而下的信息扭曲对企业科层与边界的影响，并没有揭示信息扭曲的内在机制以及如何通过组织和契约安排来减少信息扭曲。后来的学者发现，内部的信息扭曲很可能来自于一种特殊的机会主义行为—“合谋”（collusion），即中层干部会和员工联合起来有意地报告不完整信息，甚至错误信息以欺骗高层。 关于企业科层中的合谋问题，梯若尔（1986）用一个典型的三层代理模型，初步刻画了纵向组织中的合谋，并且总结了合谋理论的过去和未来的前景（Tirole，1992） 。 在考虑了防范合谋的约束之后，高能者的生产条件仍然达到最优，而低能者的生产条件进一步向下扭曲的程度要比前面逆向选择情形时轻，即引入监督者之后，配置效率得到了提高。 1 委托与代理 委托人（Principle）与代理人（Agent） 在一个契约关系中 发出要约的一方或者主动缔约方称为“委托人” 接受要约或者被动缔约方称为“代理人” 经济学上通常认为代理人是一个被雇佣的、为了其他人（委托人）的利益而进行活动的人 委托-代理理论（Principle-agent theory） 又称为完全契约理论（Complete contract theory） 核心是设计一套有效的机制来激励代理人“说真话”和“不偷懒”。 这个机制将所有可预见到的或然事件都涵盖其中，因此是一个不需要再谈判的完全合同。 委托-代理理论 在当事人之间信息不对称的情形下，完全理性的委托人总是可以设计一个最佳契约，该契约充分考虑了所有可能出现的或然状态（contingencies），并且能够无成本地被