联盟形成和组织成功的匹配理论.docVIP

DUFE 管理研究方法 联盟形成和组织成功的匹配理论：互补性和兼容性 学号： 220100883 专业： 企业管理 姓名： 王文雷 教师评阅意见： 论文成绩 □95 □90 □85 □80 □75 □70 □65 □60 □60以下 联盟形成和组织成功的匹配理论：互补性和兼容性 本文研究的问题是：匹配理论——市场互补性和资源兼容性在联盟的形成和的组织成功过程中的应用。 联盟是非常重要的，但是每个公司形成联盟的机会是不相等的。联盟的形成是一个选择的过程，在这一过程中，组织的特征会影响公司参与和具体怎样组合的可能性，因此，在形成联盟时，找到某一战略性和社会性的标准能使公司占据有利位置。总之，当前的研究表明了一种“富者变得更富”的现象，在这种情况下，预先形成联盟或者有充足资源的公司更容易形成联盟。然而，这些发现给那些有兴趣寻找潜在的联盟合作伙伴和拓展他们的联盟网络的管理者提供了有限的指导。对于预先存在的关系的重点关注，限制了研究者对组织是否能够与除去当前合作者之外的公司形成联盟的理解，比如当他们现存的合作者没有他们想要的资源的时候。组织怎样与陌生的公