中国大学生就业与IT行业人才需求.pptVIP

就业压力 这些场面你不陌生吧! 中国大学生就业的现状 中国高校扩招之路 毛入学率：从1.4%到22%的变化 15%：精英式教育变为大众化教育 2500万人：名符其实的世界第一高等教育大国 求职成本 就业经济 2006年：45亿元，人均1089.6元。 东部地区：2000元 毕业生初始工资 毕业生初始工资 就业满意度逐年降低 2008年--不容乐观的就业形势 供需矛盾显著 2007毕业生人数495万 近年来一次有效就业率不足50%，官方数据70% 2008年就业总人数超过600万 2007年有150万失业大学生 2008年的大学毕业生人数超过2007年，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。 软件行业人才需求 世界软件产业发展 国际软件产业发展 网络化 全球化 服务化 开放化 《世界是平的：21世纪简史》 国际软件产业发展形势 世界软件产业链条 全球软件外包服务市场分布 2003-2010年全球软件外包市场规模及同比增长 全球背景下的中国软件产业 大规模的制造业为中国带来的IT外包的机会； 跨国公司在中国事业的发展使中国IT外包市场规模扩大； 企业不断在全球范围内需要构造自己竞争能力的资源； 中国每年需要提供几十万名软件人才加盟到IT产业大军中； 中国以成本的优势和与日本近邻的优势，将与日本形成了一个新的产业联盟。 中国软件产业产值大幅提升 1999-2006人才需求与供给数量统计 给大学生朋友的几点建议 早做打算，提前准备 抓住一切可能的机会 2007年上半年同比增超过30% 德国、澳大利亚、韩国等发达国家庞大而健全的职业培训体系有效解决了大部分大学毕业生的就业问题。 德国2003年54%大学毕业生参加3-6个月的企业定制培训等各种就业培训。 韩国大学生一次性就业率只有40%左右，大学毕业生毕业后不是马上找工作，而是到专门的职业培训机构进行训练，从毕业到最后就业平均每名学生要花1亿韩币的职业培训费。 世界平均毛入学率17.8%；发达国家平均61.1%。 中国软件与服务企业的能力不断加强； 外国企业对中国外包规模的不断扩大； 软件产业在世界继续高速成长，并向低成本地区移动； 中国拥有高质量和规模化的从事软件产业的人力资源。 全球以美国、印度、爱尔兰等国为主的软件产业分工体系 技术与服务领导型——美国模式 国际加工服务型——印度模式 生产本地化型——爱尔兰模式 嵌入式系统开发型——日本和欧洲模式 世界软件产业链中的上游、中游和下游链条分布逐渐明晰。 上游——操作系统、数据库等基础平台软件，主宰着整个产业，决定产业内的游戏规则，大部分上游企业位于美国。 中游——子模块开发和独立的嵌入式软件开发两类，它们可以回溯影响上游规则的制定，前一类以印度、爱尔兰为代表，后一类日本实力比较强大。 下游——高级应用类软件（ERP、SCM等）一般应用类软件和系统集成中的软件开发三类，主要是在上游的基础平台上进行的二次开发：中国为代表 单位:亿美元 软件产业发展的核心问题：人 知识密集型行业 相对低的软件人力成本 人才的数量和质量决定着中国软件产业发展的质量和规模 中国软件产业发展的瓶颈：人 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2010 单位：万人 人才需求:55万 人才供给:50万 5 50 20 55 人才供给 人才需求 7 18 10 18 15 32 21 47 30 50 38 52 软件行业人才质量趋势 PM等高级人才十分紧俏 软件测试师、桥梁工程师等需求大增 具有国际背景或国际沟通能力的国际化软件人才需求旺盛 既懂技术又懂行业业务知识的复合性人才身价倍增 具备技术之外的素质和能力，团队精神等职场素质变得重要 软件企业遭遇人才难题 招人难 选人难 用人难 留人难 软件公司为什么对大学生说不 为何50%的软件公司拒绝招收应届大学毕业生？ 差距 投入 风险 认识偏差 大学生与IT企业的鸿沟 心理上 理论上 能力上 职场上 文化上 大学生就业难问题根源 目标定位问题 教育内容错位 供需时间滞后 就业环境等其他因素 高校对学生就业的责任 高校的角色定位 高校对于学生的责任 中国大学生就业难的根本原因 发达国家大学生就业解决办法 有效的职业培训体系 德国 韩国 删除 * 一次性有效就业率低，真正签约率不超过50%。 就业方向不对口，70%以上的毕业生就业不对口。 毕业生就业初始工资较低，东北地区大学本科生试用工资平均在1500元左右。 就业流动性较大，1998年东软84.7%的流失员工是一年内的新员工。 就业满意度较差等。据调查，70%以上的大学毕业生对初始工作极不满意或不满意。 软件外包是以人