现阶段我国人事档案管理探讨.pdf

摘 要 人事档案是国家机构和社会组织在人事档案管理活动中形成的，记述和反映 个人经历、德才能绩和工作表现的，以个人为单位集中保存起来的历史记录。人 事档案是了解员工的重要手段；是发现人才、使用人才、预测及制订人才计划不 可缺少的信息资源；是落实待遇、澄清问题的凭证；是维护个人权益和福利的有 力保障；是研究和撰写各类史志、人物传记的宝贵史料。 本文首先阐述现阶段我国人事档案管理概况，再将其与传统人事档案管理作 比较分析，继而对现阶段我国人事档案管理实践进行了实事求是的分析，既总结 出了取得的成绩，如已建立起较大规模的人事档案管理系统；形成了较为完整的 人事档案管理制度；流动人员人事档案工作起步良好；人事档案管理队伍日益壮 大，业务水平有所提高；人事档案工作逐步走上现代化管理之路。又分析出了存 在的问题，如人事档案的所有权问题、人事档案的管理权问题、人事档案的管理 模式问题、人事档案的管理队伍问题以及人事档案的利用问题。在对上述问题进 行认真分析的基础上，提出了解决这些问题的对策：一是确立人事档案管理新理 念；二是要创新人事档案管理制度；三是变革人事档案管理的模式；四是加强人 事档案管理队伍建设；五是要加快人事档案信息化步伐。 本人相信：通过人事档案工作者在