与县人才资源开发研讨.pdf

摘要 在知识经济不断发展和成熟的今天，“人才是第一资源”己越来越成为各地 区各级政府的共识。和县政府也认清当前形势，把人才工作摆在了突出位置，将 “人才强县”作为和县在区域竞争中争先进位、确保实现跨越式发展的战略选择。 近年来，和县县委、县政府不断提高对于人才工作的重视程度，人才开发方 面取得了显著成绩，人才总量持续增长，人才队伍整体素质明显提高；人才开发 的政策和措施不断出台和创新，各类人才脱颖而出、健康成长的体制机制正在逐 步形成。但是，也可以看到，当前和县人才工作的总体水平无法与县经济社会发 展的需求相配套，人才仍是制约和县大踏步前进的掣肘。目前人才开发中面临的 困境主要在于：人才总量不足，人才总体素质不高，高层次人才引进困难和流失 严重等等问题。 本文在相关的理论指导下，采用理论分析与实地调研相结合的研究方法，从 分析和县人才资源开发面临困境的原因入手，尝试在和县目前人才开发具体做法 的基础上，提出相应的完善对策，力求形成一条符合和县县情县况的人才资源开 发路径。 通过对和县人才资源开发现状和面临困境的分析，本文认为造成困境的主要 原因在于：政企对人才工作的重视程度不均衡、人才吸纳和承载的载体不足、人 才资源培训与开发效果不尽如意、人才评价激励机制不够健全、人才市场发育不 充分、人才成长环境不够优良，从而有针对性的提出了和县人才资源开发策略， 包括：更新思想观念，形成全社会重视人才的氛围；以需求为重点，不断拓宽人 才引进的渠道；加强人才培养力度，全面提高人才素质；完善人才评价激励机制， 切实用好人才；建立市场化的人才配置机制，促进人才合理流动；全方位优化人 才成长环境。 关键词：和县人才资源开发现状对策 AbstraCt Asthe to and isthefirSt knowledgeeconomycontinuinggrowmature，”Thlent ofeconomicand becomemeconsensusofthe resource social deVelopment，”has VariousleVeIsof inthe ofHe Coun哆alsocIearly goVemmentregion．ThegoVemment understandsthecurrent thetalentworkina situation，andpIaces prominentposition． Furthemlore“makesthe”talent t11e Coun够”astrategicchoice，ensuringcounty acontentionadVancedintheareaof andtherealization being competition byle印s and bounds． Inrecent ofHe to Coun够attachedgreatimportance years，thegovemment humanresourceswork．Thetalent achieVedremarkable total deVelopm