文献综述-基于统计分析的商业银行经营绩效评价.docxVIP

商业银行经营绩效评价摘 要本文主要介绍了我国商业银行绩效评价的意义，我国商业银行只有通过完善绩效评价体系，科学、合理、客观的对自身业绩进行评价，才能尽可能多地发现并缩小本行与竞争行之间的差距，提高整体绩效水平和资源利用水平。同时，绩效评价还能对员工起到很好的激励作用，使商业银行的员工个人利益与商业银行的整体利益相关联，增强员工的归属感，实现良性的共同发展。紧接着介绍了国内外课题的发展历程以及现状。关键词: 绩效评价；差距；激励；现状Performance evaluation of the commercial banksAbstractThis paper mainly introduces the performance evaluation of Chinas commercial banks, commercial banks in China only by improving the performance evaluation system, scientific, rational, objective evaluation of the performance of their own, only to discover as much as possible and reduce the gap between us and the competition, improve the level of utilization of the overall level of performance and resources. At the same time, performance the evaluation also very good incentive effect on employees, so that the overall interests of commercial banks and commercial banks in the personal interests of employees associated, enhance their sense of belonging, to achieve the common development of benign. Then introduced the development process of domestic and foreign research and the present situation.Key words: performance evaluation; gap; motivation; present situation前言商业银行作为我国金融行业的重要组成部分，近年来已逐步发展成为我国金融体系的主体。随着外资银行在我国的迅速扩张以及国际金融环境的不断变化，尤其是我国加入WTO之后，国内金融市场逐步开放以及国有商业银行的股份制改革，使我国商业银行的发展步入了快车道。日趋复杂的金融环境以及经济全球化的快速发展，迫使国内商业银行不断提高自身在管理、经营等方面的综合能力，尤其是在经历国际金融危机的洗礼之后，我国商业银行越来越注重风险防范，改善业务结构，发展新的业务和创新金融产品，以寻求发展。此外，在与外资商业银行以及同类商业银行之间的竞争中，由于外资商业银行起步早，发展思路成熟，与社会主义资本市场存在一定差异，在竞争中具有一定的优势；而我国商业银行相对来说起步晚，在政策、管理、运营等诸多方面还存在着提升的空间，其中，借助银行绩效评价体系以发现问题，提升银行竞争力的研究还处于探索阶段，相比国外商业银行在绩效评价方面的先进经验，在绩效评价方法、指标体系、执行力度、贯彻实施等方面还亟待改进，需要一个不断改善的过程。而且，探索和研究适合我国商业银行绩效评价的方法和体系从宏观上来讲，也具有重要意义：一是有利于为国家在制定宏观经济调控政策过程中提供参考依据。商业银行作为社会经济活动中支付体系的重要载体，处于国民经济和社会发展中的核心地位，在经营过程中具有高负债性和高风险性，从某种程度上说具有一定的脆弱性。这些外在因素使得商业银行总是处于经济社会的风口浪尖，任何政治事件、自然灾害、重大经济活动等都可能会通过各种方式传递到商业银行，使风险聚集、扩大。反过来，商业银行的负面影响也极容易波及到社会的各行各业。因此，探索和研究适合我国商业银行绩效评价的科学方法，有利于全面掌握我国商业银行运营的总体情况，有利于政府部门分析国内经济运行形势，预测未来经济发展趋势，还能为国家在制定宏观调控政策、经济法规等过程中提供参考依据。二是有利于监管部门加强对商业银行的约束、监管，控制系统性金融风险，维护社会公平竞争秩序。根据相关规定，银监会作