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第九号—— 职工薪酬 李一经 第九准则—— 职工薪酬 一.准则规范的问题　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二.薪酬的业务处理　　　　　　　　　　　 　　 　　 　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　 三.薪酬信息的披露　　　　　　 一、准则规范的问题　　 　1.1薪酬的概念　 　 1.1.1　薪酬的范围 1.1.2 职工范围　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 1.2准则规范的主要问题 1.2.1 确认原则 1.2.2 计量标准 1.2.3 非货币性职工薪酬的确认与计量 1.2.4　辞退福利的确认与计量　 1.3准则规范与现行制度的比较 　　　　　　　　　　 　 一、准则规范的问题　 1．1薪酬的概念 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 国际会计准则第19号命名为“雇员福利”，由于中国一般称雇员为职工，比如《公司法》既是这样行文的，所以中国准则用“职工”代替了“雇员”； 另外，由于福利这样的名词在中国往往特指职工福利费，比如“应付福利”就是区别与“应付工资”的两类称呼。为了适应中国企业的传统习惯，本准则就冠以“职工薪酬”的提法，既包括工资，也包括福利费等一共八个项目。 一、准则规范的问题　　 1.1.1、薪酬范围 工资总额 职工福利 五险一金(养老、失业、工伤、医疗、生育及住房公积） 工会经费教育经费 非货币工资（商品、交通工具、住房) 解除劳动关系补偿 以股份支付的职工报酬不在本准则范围内 一、准则规范的问题　　 薪酬分类 在职期间薪酬 离职后的薪酬 货币薪酬和非货币薪酬 配偶、子女被赡养人的福利 为职工购买的商业保险 一、准则规范的问题　　 1.1.2职工的范围 与企业签订劳动关系的全部职工包括全职和兼职人员 企业正式任命人员（董事会、监事会成员） 非合同和任命，但职工由企业控制和使用的职工，（劳务用工） 一、准则规范的问题　　 　1.1薪酬的概念　 　 1.1.1　薪酬的范围 1.1.2 职工范围　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　 1.2准则规范的主要问题 1.2.1 确认原则 1.2.2 计量标准 1.2.3 非货币性职工薪酬的确认与计量 1.2.4　辞退福利的确认与计量　 1.3准则规范与现行制度的比较 　　　　　　　　　　 　 一、准则规范的问题　 1.2.1，各类职工薪酬的会计处理原则。 薪酬要按照职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。 确认时点：提供服务期间,而不是支付时间 按受益对象确认 由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入在建固定资产成本、其他职工薪酬，计入当期费用。 而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬基本都计入当期费用。 一、准则规范的问题　 1.2.2计量标准 分为有计量标准和无计量标准 有计量标准（缴费确定型即设定提存计划，而不是待遇承诺型设定受益计划） 社会保险（补充养老保险和企业年金基金） 住房公积金 工会经费 在确认工资时同时确认 一、准则规范的问题　 1.2.2计量标准 没有计量标准的，按历史经验和实际情况计提， 有确凿证据表明企业承担推定义务或法定义务，是以后必要的支出 计税工资标准计提当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬； 当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 一、准则规范的问题　 1.2.2计量标准 没有计量标准的，按历史经验和实际情况计提， 在资产负债表日至财务报告批准报出日之间的期间，如有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬的，应当按照《企业会计准则第29 号——资产负债表日后事项》处理。 一、 准则规范的问题 1.2.3非货币工资 企业生产的产品按成本计入工资，税金视同销售 外购商品提供按按外购商品价值和进项税转出 企业资产无偿提供，按折旧和摊销计入 企业租用资产提供的，将租金计入 上述支出按受益对象计入资产和成本，如受益对象不好区分的计入期间费用 一 、准则规范的问题 1.2.4辞退职工补偿辞退福利 概念： （1）在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿； （2） 在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。 一、 准则规范的问题 1.2.4辞退职工补偿辞退福利