(三级心理咨询师相关培训课件）心理测量学冲刺串讲.pptVIP

第五章 心理测量学冲刺串讲 ---冲刺串讲 主讲老师：荀祖胜 三、信度和效度 1．信度的定义 信度是指同一被试在不同时间内用同一测验（或用另一套相等的测验）重复测量，所得结果的一致性程度。 信度只受随机误差的影响。 2、效度的定义 在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。 效度除受随机误差的影响外，还受系统误差的影响。 三、信度和效度 信度的种类： 1．重测信度：又称稳定性系数 2．复本信度：又称等值性系数 3．内部一致性信度 ⑴分半信度 ⑵同质性信度 4．评分者信度： 三、信度和效度 效度的种类： 1．内容效度：也称逻辑效度, 2．构想效度：也叫构思效度、结构效度。 3．效标效度：又称实证效度 三、信度和效度 3、信度与测验分数的解释 确定信度可以接受的水平(记数据),一般原则是:当rxx??＜0.70时,测验不能用;当0.70?≤??rxx??＜0.85时,可用于团体比较;当rxx?≥0.85时,才能用来鉴别或预测个人成绩或作为。 解释个人分数的意义:从信度可以解释个人分数的意义,这就是测量标准误的应用。它有两个作用: ⑴估计真实分数的范围： ⑵、预测效率指数 见教材391页公式（5-12），公式（5-13），大家要掌握（1-K）可作为预测效率的指数。 E值大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差，例如一个测验的效度系数为0.80,那么K=0.60,E=40,这表明预测误差仅为随机猜测所产生误差的60%. 该测验的使用,使我们在估计被试的效标分数减少了40%的误差. 三、信度和效度 5、信度和效度的关系： ⑴信度是效度的必要而非充分条件； ⑵效度受信度制约。 三、信度和效度 影响信度的因素： 1、样本特征：样本团体异质性的影响，若获得信度的取样团体较为异质的话，往往会高估测验的信度，相反则会低估测验的信度。 样本团体平均能力水平的影响，对于不同水平的团体，题目具有不同的难度每个题目在难度上的微小差异累计起来便会影响信度。 2、测验长度：越长越有代表性，被试猜测因素影响越小；遵循报酬递减原则 3、测验难度 若测验对某个团体太难或太易，则分数和范围将缩小，从而降低信度。 二选一，难度0.75合适； 四选一，难度0.63合适。 四、时间间隔 以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数越大，间隔时间越久，信度系数便越低。 三、信度和效度 影响效度的因素： (1)??测验本身的因素 ①??测验材料必须对整个内容具有代表性?；? ②??测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型（如是非题）； ③??测题难度要适中，具有较高的区分度； ④??测验长度要恰当，即要有一定的测题量； ⑤??测题的排列按先易后难顺序。 (2)??测验实施中的干扰因素（主试和被试的影响因素）； (3)??样本团体的性质（样本团体的异质性、干涉变量）； (4)??效度的性质 ? ? 模拟试题解析（单项选择题） 1、 不是内容效度的特性 （B ） A．内容效度是根据具体情况分析得来 B．最高作为测验要求较低的表面效度 C．内容效度有时间上的特定性 D．表面效度是由外行对测验作表面上的检查确定 2、E=100(1-K)中，若E=40 则表明 （C ） A．预测误差仅为随机猜测产生的误差的36％ B．预测误差仅为随机猜测产生的误差的64％ C．该测验的使用，使得在估计被试的效标分数时减少了40％的随机误差 D．该测验的使用，使得在估计被试的效标分数时减少了60％的随机误差 模拟试题解析（单项选择题） 3、下列说法中不正确的是 （D ） A．随机误差和系统误差均能降低测验的效度 B．被试的反应定势会降低测验的效度 C．样本团体越同质，测验效度越低 D．选拔标准太高，样本团体的异质性增加 4、测验的效度是0.80，则测验分数正确预测效标的比率是 （ B） A．80％ B．64％ C．20％ D．36％ *