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职前教育训练 管理部 前 言 欢迎加入南京开阳塑料制品有限公司这个大家庭！ 初到新环境，也许感到陌生、不安，也许有些寂寞、害怕，就让开阳人的热情与亲切，融化您心中的犹豫吧！ 南京开阳的企业文化，是由每一位同仁共同努力凝聚而成，公司秉承“热心、诚实、创意”三大精神，以及公平、公开、公正的理事态度，营造一个愉快的工作氛围。各位的加入，将为公司企业文化注入新鲜血液。 希望各位在未来的日子里与我们一道努力奋斗，共同塑造一个坚实胜利的团队，共创更美好的明天！ 注：*本守则遇有变更时，以通知公布。 *本守则请妥善保管，离职缴回；遗失或毁损，照价赔偿。 员 工 守 则 第一章 总 则 一、 本手册旨在健全公司内部各项管理制度，维护公司及员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规制定而成，适用本公司所有同仁。 二、公司员工之招募、服务守则、考勤、请假、薪资、出差、服装、门禁、提案、资格职培训、升迁、离职等各项管理办法，除法令及劳动合同另有规定外，悉应遵守本手册各项之规定。 三、本手册所称员工是指受雇于本公司从事工作获得报酬者。 第二章 员工招募 一、本公司雇用员工以思想纯正，体格健全，刻苦耐劳，品德优良，年龄在十八周岁以上，学历在高中职或相等以上为准，并辅以面试为原则。 二、本公司管理部依核准后之「人员增补申请单」选择适当之召募方式办理招募事宜。 三、本公司招募方式含人员介绍、网络、登报、校园求才、人才市场登记等。 四、甄选： 1.初试 直接面试人员于应征时，应填写「面试资料表」，由管理部负责实施，面试内容以应征职位、应征人员基本背景资料、经验 、品德等为主。 2.复试 管理部于初步面试合格后，再通知需求单位主管 复试，进一步审核应征者各种条件，合格者由管理部呈报试用。复试不合格者可由管理部再转其它需求单位主管复试。 五、被录用人员，由管理部通知报到。 六、新进人员报到须携带以下证件： 1.最高学历之毕业证原件及影印件1张； 2.身份证原件及影印件2张； 3.最近免冠一寸相片8张； 4.推荐表（应届大中专生）； 5.本公司特约医院之体检表； 6.其它本公司要求缴交之资料。 七、新进人员之报到手续必须由当事人亲自办理。 八、凡有下列情形之一者, 不得录用为本公司从业人员： 1.被剥夺政治权利未复权者。 2.曾犯刑事案件, 经判决拘役以上罪刑或通缉有案者。 3.亏空公款或藏私被处罚有案者。 4.吸食毒品或其它代用品者。 5.经本公司特约医院、公立医院或卫生所检查体格不合格者。 6.未满十八周岁者。 7.提供假毕业证书、身份证等证件或伪造工作经历者，不发当月工资并移送有关机关追究其刑事责任。 8.曾在东南配套厂工作过的。 九、新进人员适用期限为三个月，试用不合格者应无条件接受解雇。 第三章 员工服务守则 一、本公司员工须遵守公司各项规定，忠诚 爱护公司。 二、各项有关技术及业务资料，无论本身是否经手，均不得对外泄露。 三、员工上、下班须在守卫室依规定打卡，并佩带识别证。 四、严禁托人打卡及代人打卡，经查明属实者，均以旷职一日及记大过一次论处。 五、请假未依规定填写请假卡及缴验相关证明资料者，以旷职论。 六、无故连续旷职三天者，或一个月内无故旷职累计满五天者，一律免职。 七、员工未经核准，不得私自携带公司公物或产品外出，于携物品出厂时，应主动出示并接受警卫人员检查，违者一经查获，一律免职。 八、喷漆工作区，严禁吸烟，违者一经查实，一律免职。 九、员工不得携带违禁品及易燃、易爆物进入公司或厂区，违者一经查实，一律免职。 十、员工未经核准，不得擅自领厂外人员进入厂区。 十一、上班时间禁吃零食，吸烟应在规定时间前往指定区。 十二、宾客来访参观，不得观望、喧哗及议论。 十三、公司一切公物，应严加爱惜，不得任意浪费或毁损，如有损坏，公司视情形追究赔偿责任。 十四、员工因故不能工作时，须填具「离职申请单」，并于一个月前提出。 十五、识别