探防队职工思想动态调研方案设计.docxVIP

探防队职工思想动态调研方案一、调研目的：为相应矿党委的号召，充分了解和掌握我队职工的思想状况，准确把握职工思想动向，确保职工在企业发展的关键时期保持稳定健康的思想动态，为企业平稳发展助力，特制订本调研方案。二、基本要求：每半年开展1次职工思想动态调研，根据调研结果对职工的思想状况进行分析，及时发现影响职工心情的原因并加以劝导，对职工工作和生活中出现的困难及时帮助解决，禁止心情不佳的员工下井从事作业，从而营造宽松、安全的工作氛围。二、调研对象：探防队所有职工三、调研形式：主要以问卷调查为主，并进行个别谈话、召开座谈会等形式四、调研组织及人员安排：1、调研小组组长李传光负责调研各项工作的开展。2、由副组长杨赫、乔家彬负责进行方案及问卷调查表的设计，并进行谈话、召开座谈会。3、由小组成员付允彩，罗振峰负责问卷调查表的发放、回收工作，并进行资料统计4、由小组成员冯冰分析调查结果，撰写调研报告。五、附件调研问卷员工思想动态调查问卷1、您的岗位：班组长一线工人2、您对当前的工作环境是否满意满意一般不满意3、您对现在的本职岗位的感受压力大较大较轻松4、您认为和谐企业的关键是:业务的快速发展个人的发展与企业的发展相统一关心员工，爱护员工其他5您认为公司的发展与您的关系有直接关系关系不大无关系6、您认为公司持续发展的必要条件科学规范的管理制度高素质的职工队伍公平的薪酬分配良好的企业文化建设7你是否有跳槽的想法：有没有有时有8、如果考虑跳槽，最主要的原因是：收入不丰厚个人发展需要不能满足公司发展前景不乐观领导同事关系难处工作压力大9、如果不考虑跳槽，最主要的原因是：?对个人的发展前途很有信心公司的发展前景很好个人能力和客观条件有限，无法找到更好的工作对现有的工作环境和待遇比较满意对现公司很有感情10、对自己的未来期望是：努力工作，提高能力，争取获得更大的发展没有发展，只要做好本职工作就行练好本领，熬几年再说不清楚自己的未来发展期望如有合适机会，准备在近年内跳槽到其他公司