关于加强基层国税干部队伍思想政治建设的思考最新篇.docVIP

关于加强基层国税干部队伍思想政治建设的思考 关于加强基层国税干部队伍思想政治建设的思考 自国、地税机构分设以来，基层国税部门切实加强干部队伍建设，提高干部素质，推进依法治税，取得了令人瞩目的成绩。然而，随着国税征管改革的进一步深入，对照新时期税收工作对国税干部素质提出的新要求，一些干部工作责任心不强、主动性不够，抱着得过且过混日子的心态，这些现象和问题的存在，直接影响到国税事业的健康发展。如何解决干部队伍建设中存在的问题，加强干部思想政治工作是摆在国税各级领导干部面前的一项艰巨的任务。通过对当前基层国税干部队伍建设现状的调研，结合整个社会的现实状况，笔者试提出加强干部队伍建设的若干思考，不妥之处，敬请指正。 一、以基层某县级国税局干部队伍结构现状为例 国地税机构分设的1997年，该局共有干部职工65人，离退休干部12人。其中： 党员33人（含离退休），占全体人员的4 2.86%；在职干部中大专以上学历20人，占干部职工总数的30.77%（大专学历19人，占全局干部职工的2 9.23%；本科1人，仅占全局干部职工的 1.54%）；具有中级技术职称5人，占干部职工总数的 7.69%；班子成员2人，中层干部12人，中层以上干部占全局干部的比例为2 1.54%. 1997年国地税分设之初提拔中层干部8 名，然而至今的七八年时间里，提拔副股级干部仅有6名，副股级转为正股级的也只有5人。 截止201X年10月，现有干部职工60人（平均年龄40.34岁），离退休干部12人。其中： 党员44人（含离退休干部），占全体人员5 9.46%；大专以上学历55人，占干部职工总数的8 5.48%，（大专学历的28人，占全局干部职工的5 1.61%，本科学历27人， 占全局干部职工的3 3.87%）；具有中级技术职称的26人，占干部职工总数的4 1.94%；班子成员4人；中层干部17人（平均年龄40.19岁），占干部职工总数的2 7.42%.目前，全局超过45周岁的干部有13人，占干部职工总数的2 1.67%，大厅窗口人员的平均年龄已经达到46岁，管理科6位干部要承担全县560余户企业纳税人和1700余户个体纳税户的管理以及近亿元的税收收入。 二、干部队伍思???建设中存在问题的表现 在近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，经济社会的蓬勃发展，干部职工思想观念出现碰撞，出现了一些消极、颓废、不良现象，个别干部的人生观、价值观、世界观出现偏差，表现在具体工作中时，缺乏动力、缺乏激情、缺乏创新。 1、个别干部职工的思想政治素质和职业道德素养与新时期税收工作存在差距。具体表现为： 一是人生观、价值观、世界观出现偏差。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，经济社会的蓬勃发展，干部职工思想观念出现碰撞，当今社会出现了一些消极、颓废、不良现象，包括社会上的一些腐败现象的存在，社会贫富不均，受以上这些负面现象的影响，一些干部职工的理想信念问题有所淡化和弱化，致使其人生观、价值观、世界观出现偏差。二是艰苦奋斗和吃苦耐劳精神淡化。随着国税干部职工个人收入、福利待遇的进一步提高，一些干部职工却对收入横比竖比，老觉得别人都比自己多，未能从思想上意识认识到自己的所得与自己所付出是否对等，大事小事面前只求待遇，缺乏甘于奉献的思想认识。三是缺乏良好的职业道德素养。一些干部有着“各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜”思想，工作缺乏责任心，能推则推，能拖则拖，工作不主动不积极，得过且过、安于现状、不思进取，不求有功，但求无过，缺乏一名国家公务员应有职业道德素养。四是组织观念和大局意识缺乏。一些干部未能正确处理个人与全局的关系，考虑小集体利益和个人利益多，考虑全局利益少。缺乏应有大局观念，以自我为中心，对事关全局之事持无所谓态度，未能真正从心底里爱护国税形象，对有损国税形象之事持无所谓态度。五是责任感不强，怕得罪人的“老好人”思想普遍存在。由于怕得罪人，“老好人”思想的存在，从而对一些制度的落实和问题的解决采取回避和退让。 2、个别干部职工业务理论知识和业务技能难以适应新形势下国税工作的需要。随着市场经济的发展和国税征管改革的进一步深入，税收征管手段的信息化和技能化，税收征管程序的规范化和法律化，对新时期国税干部的业务理论知识和业务技能提出了更高的要求，当今的国税工作需要一批精于税收业务知识、财务会计知识和计算机操作技能等综合型的国税干部。然而，一些国税干部过多的追求没有含金量的所谓文凭，满足与现有的业务知识和能力，而对现实国税工作业务技能的钻研少之又少。尽管大家都知道业务理论学习的重要性，但还是存在“讲到学习非常重要，一忙起来抛掉忘掉”的情况，一些干部有时候虽然能积极、主