东北林业大学校内管.DOC

东北林业大学教职工年度考核暂行规定 第一章 总 则 第一条 根据国家人事部印发《事业单位工作人员考核暂行规定》[人核培发（1995）153号]的通知精神，结合学校人事制度改革、分配制度改革的新情况，进一步健全和完善全员聘任制度，正确评价教职员工的德才表现和工作实绩，激励教职员工提高政治业务素质，提高教学水平和科研能力，认真履行其岗位职责，并为其聘任、奖惩、培训、解聘、辞退以及调整工资待遇提供主要依据，制定本规定。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开的原则。采取定量考核与定性考核相结合，领导考核与群众考核相结合的办法，对教职员工的德、绩、勤、能进行全面考核，并以考核履行岗位职责情况和工作实绩为主。 第三条 考核的范围为学校各类专业技术人员，党政管理干部和工勤人员。但在规定的考核期限内有下列情况之一者，不参加年度考核： 1.因病、事假或其它个人原因，全年累计在岗工作时间不满六个月者； 2.停薪留职、未聘岗位人员； 3.被立案审查尚未作出结论或因违反政府法令、法规被公安机关劳动教养者； 4.经校考核领导小组认定不参加考核者。 第四条 每年的1月1日至12月31日为一个考核年度（教学工作量按学期计算）。考核时间为每年年末。 第五条 学校对教职工的考核与管理,将以《中华人民共和国高等教育法》为依据。 第二章 考核的内容和标准 第六条 考核的内容包括德、绩、勤、能四个方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况； 第七条 考核的标准以岗位职责、本年度的工作目标及工作任务完成情况为依据。 第八条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、绩、勤、能表现较差，在年度考核中难以确定合格与不合格的人员，可给予基本合格，期限为六个月。基本合格期间可作为试聘对待，并报人事部门备案。基本合格期满有明显改进的，可定为合格等次；仍然表现不好的，定为不合格等次。 第九条 党政管理干部考核各等次的基本标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出，全年病事假不超过十天，并具备下列条件之一： 1、所承担的工作中至少有一、二项难度较大，完成得出色并被大家公认者； 2、工作中开拓创新，提出合理化建议，对学校有显著贡献者； 3、防止或制止事故有功，使国家、学校或职工的利益免受损失者； 4、爱护公共财产，节约学校财产效益显著者； 5、同严重的违法、违纪行为坚决斗争有显著成绩者。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 不合格：政治、业务素质较低，不爱校敬业，有下列情况之一： １、组织观念差，纪律松懈，有旷工现象者或病事假累计超过三十天者； ２、不能胜任岗位工作者； ３、一年内受过校纪、党纪、治安警告处分者； ４、无正当理由不服从工作安排者； ５、不顾集体和学校的利益，私欲膨胀，工作上故意设置障碍，无理取闹影响工作者； ６、经常迟到、早退者； ７、同志之间关系紧张，团结协作精神差或群众意见较大影响工作者； ８、不钻研业务、工作平庸、工作失误，给学校造成较大损失或损害学校声誉造成不良影响者； ９、对本职工作不负责任，把主要精力和时间放在干私活或捞外快上者； 10、未经学校批准外出从事经营、创收等活动者； 11、与基层单位达成默契未承担本职工作而在外干私活，其本人工资由基层单位领取或向基层单位交纳一定经费者和批准者； 12、利用职务或工作之便索、拿、卡、要者； 13、聚众闹事、打架斗殴、诽谤他人者； 14、危害社会治安造成严重社会影响或被公安机关拘留、审查、罚款者； 15、已查实有贪污、挪用公款、私立小金库等重大经济问题或其他问题，经查实，截留或隐瞒应上交学校经费者； 16、无正当理由拒不接受考核者。 第十条 专业技术人员考核各等次的基本标准是： 优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，钻研业务，爱校敬业，积极主动承担工作任务，职业道德好，