人力资源管理-招募与甄选.pptVIP

招募与甄选 本章学习目标 招聘环节主要内容 相关概念 招聘：是企业吸引并获取人才的过程，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即招募和选拔聘用 招募（Recruitment）：是指寻找员工可能的来源和吸引他们到组织应征的过程。 选拔聘用（Selection）：指使用各种测评技术与选拔方法挑选合格员工，做出录用决策并进行安置的活动。 招募工作的内容 根据组织人力资源需求，制定招募政策 有针对性的吸引符合组织要求的候选人 保证组织招募活动的合法性 确保公平、公正、公开原则 明确具体的招募方式 组织政策对招募的影响 组织内是否提供“内部晋升机制” 组织的薪酬战略 组织的职业安全保障政策 组织对自身形象的宣传策略 内部招募的渠道与方法（1） 内部招募的方法： 档案法 员工推荐法 职位公告法 内部招募的渠道与方法（2） 档案法，即技能储备法（Skills Inventory）法，是利用人事档案中与技能有关的信息资料来发现潜在候选人的方法。 员工推荐法，由本组织员工根据组织需要推荐熟悉的合适人员，供人力资源部门进行选择和考核。 职位公告（Job Posting）是向组织内部员工发布有关职位空缺信息的布告，以吸引内部员工应聘的方法。 发布途径：企业内部刊物；公告栏；企业网站 主要内容： 有关工作的信息：工作性质、特点、工作条件、职责等； 有关申请的信息：申请程序、提交材料、开始/