我国企业年金市场发展地限制因素研究.pdfVIP

摘 要 一、论文的选题背景和意义 从 20 世纪 70 年代以来，为提高养老金的运作效率、加强对养老金的 监督以减轻财政支付压力、应对人口老龄化危机，在发达的市场经济国家经 历了一场养老保障体系的市场化改革，养老保障从由政府主导的管理模式逐 步转向基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三个支柱组成的多层次 体系。 在我国，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。随着我国人口老龄化速度的加剧和我国三支 柱养老保险体系的构建和完善，企业年金将在我国人民的经济生活中扮演越 来越重要的角色。从微观来讲，它既是提高员工退休生活品质的物质保障， 也是企业人力资源管理的重要内容和手段，同时它也为各类金融机构提供了 新的业务空间和利润来源。有专家甚至认为，企业年金是在我国国家宏观调 控下，金融机构的一个新的超常发展点。从宏观来看，由于我国已经进入老 龄化社会，人们对养老的需求剧增，政府已经不可能也没有能力对人民的养 老承担无限责任。所以，国家通过制度的安排，适度缩小国家在养老保险体 系中的责任，加大企业和个人的责任，从这个意思上来说，企业年金已经成 为政府的宏观调控手段，以实现政府的政治目标。另外，由于企