我国公务员招录中地轻视现象规避.pdfVIP

摘要 我国目前社会进入转型期，在严峻的就业形势下，较低的考试成本和相对公正的录 用程序使很多人将公务员考试作为职业规划的备选。同时，长期以来国家公务员队伍建 设成效及其明显的比较优势，也成为人们积极报考公务员的重要因素。基于以上原因， 我国公务员报考呈现“热门现象。公务员录用是公务员制度的核心内容，公开、公平、 公正是公务员录用制度的精神实质。我国自实行公务员公开招考以来取得了很好的成绩， 整体上是朝着健康有序、进步的方向发展，但由于受实施环境、条件的制约，在公务员 招录过程中出现了受社会广泛关注的歧视问题。 近年来，公务员招录中的歧视现象越来越受到关注，已影响到我国劳动者的平等就 业权，极大地挫伤了劳动者的积极性，破坏了社会的和谐稳定。笔者认为造成我国就业 歧视现象的原因主要有现行体制的影响、封建专制思想的影响、法律制度方面的缺陷 等，提出了广泛开展反就业歧视宣传、 将反对就业歧视工作纳入法制化轨道等解决对 策规避公务员招录中的歧视现象，保障劳动者的公平就业权，不仅关乎国计民生，而且 是我国构建社会主义和谐社会的必然要求。然而，当今社会竞争日益激烈，中国劳动力 市场呈现持续性供大于求的状况，特别是全球性金融和经济危机的爆发，更加大了就业 压力。在如此严峻的就业形势