劳动法教材个别劳动关系法律2N.pptVIP

五。对《劳动合同法》相关内容的评价 《劳动合同法》相对于《劳动法》这方面内容进步主要是将关于劳动合同当事人基本信息的内容归入应当具备的条款，它是形成劳动关系前提。将违反劳动合同的责任和劳动合同终止条件排除出去，也是值得肯定的。因为劳动合同终止条件本来对于有固定期限的劳动合同就是可有可无的，违反劳动合同的责任没有约定也不影响双方争议的处理或者承担法律责任。新增加的内容一部分如工作时间和休息休假，以及社会保险需要当事人约定情况并不多，工作时间大多数用人单位是通过劳动规章制度来 确定的，个别班次调整也是通过用人单位指令权来实现的，只有加班加点大多数是通过补充协议来实现的，至于休息休假专门通过劳动合同约定并不常见。社会保险是通过法律直接规定的，特别是基本社会保险当事人协商其内容并没有实际意义，补充社会保险法律把它归入法定可以约定的内容之列，因此，劳动合同中规定社会保险是应当包括的条款其实是多余的。剩下的法定应当具备的条款中劳动报酬，劳动保护，劳动条件和职业危害防护是属于一类的，因为法律对它们约定不明确时确定，提供了解决办法。这类条款在劳动关系中是比较重要部分，当然，即使缺乏了或者不明确都不会 影响劳动关系的成立与否。劳动合同对于劳动关系至关重要的应该是工作内容，因为如果没有其他辅助条款，缺乏工作内容的约定很有可能无法判断当事人之间的关系是否是劳动关系。通过上面分析可以看出，劳动合同法关