劳动法教材劳动合同解除2.pptVIP

二． 法定 解 除 ;很巧合的是，我国《劳动法》第25，26，27条的规定，与《德国解雇保护法》三个解雇理由的规定十分相似。但是是采取具体列举的方式，即规定哪些劳动者的具体行为用人单位可以单方面解约，哪些劳动者个人原因用人单位可以单方面解约，以及企业经济性裁员的两个具体理由。 这几个法定理由倒是具体明确，但是由于缺乏从合同角度考虑，无法对约定解除劳动合同的理由进行限制，由此形成一个巨大的法律漏洞，很难在解雇上保护劳动者，实现劳资真正平等的社会公正。这个我们前面提到过的。;（ 二） 劳 动 者 行 为 有 关 的 用 人 单 位 解 约 理 由;《劳动法》对于劳动者行为相关的用人单位单方解约理由，主要在除第25条第一项试用期被证明不符合录用条件的以外的其余三项,它们都是劳动者行为相关的。另外还有一个特点，这些行为都是劳动者有严重过错的行为，甚至与刑事责任相联系。 　1。在试用期间被证明不符合录用条件的；这个问题前面我们已经研究过了。; 2。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；这里解除劳动合同的标准的确定，基本上授予了劳动纪律或规章制度的制定者。现行规定对此的限制，主要是最高人民法院司法解释第19条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。另外，大量单行法规规章