劳动法教材劳动合同解除3.pptVIP

第 四 节 劳 动 者 单 方 解 除 劳 动 合 同;二． 附 期 限 单 方 解 除 劳 动 合 同 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 如果用人单位和劳动者在合同中约定：劳动者辞职必须经过对方批准，是否有效？如何处理？这涉及到前面提到的约定解除劳动合同的条件。; 三． 无 期 限 单 方 解 除 劳 动 合 同 《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （见附图）;《劳动合同法》对此做了新的规定：（1）增加了提前3日通知用人单位解除劳动合同的形式，即劳动者在试用期内时。劳动法将这一情形归入随时通知用人单位解除劳动合同范围，劳动合同法对此进行了修改。 ;不仅如此，《劳动合同法》实际上把这六种法定情形解除劳动合同的程序，也模糊了，因为《劳动法》规定的程序上可以随时解除劳动合同已经去掉，明确可以不提前通知的是第38条第二款的情形，并没有包括第38条第一款的六种情形。相对于《劳动法》新增加的四种情形解除程序让人很难理解，这四种情形包括：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因