劳动法教材用人单位其他义务.pptVIP

二． 用 人 单 位 其 他 义 务 （ 一） 概 述 和劳动者其他义务一样，通过劳动合同长期性可以派生出用人单位的义务，这一义务传统劳动法称为雇主对劳动者有照顾的义务，迎合劳资平等的潮流，这一义务可以称之为体谅劳动者利益的义务。 当然，还有很多其他义务，这些义务或者基于各种基本法律规定，或者基于集体协商确定，或者直接在劳动合同中约定。 （ 二） 保 护 的 义 务 保 护 劳 动 者 生 命 ,健 康以及人身自由 的 义 务。 《劳动法》第42，54，56条，以及第7章《劳动合同法》第32, 88条对此都作了规定。 　除了劳动安全卫生要求外，其实还包括免受非法伤害。这一义务一般与劳动岗位和时间相联系，在特定情况下还包括上班前准备时间，和下班后的收尾时间。对用人单位这方面是否履行了义务应以多重因素衡量。 这方面主要是法定义务，在此基础上，双方还可以进一步约定，以实现体面劳动的目的。 包括劳动者的肖像，个人名誉，荣誉，隐私等。见案例：1。酒店怕失窃对员工每天搜身。2。工厂遍布摄像头防止打盹。另外还有防止性骚扰的问题。 《妇女权益保障法》第40条，第58条 《劳动合同法》第88条：规定了损害赔偿，行政和刑事责任。 现行立法有很多空白点，可以尝试约定保护。 3。 保 护 劳 动 者 携 带 的 财 产 的 义 务 包括劳动者工作上或者个人必需的物品。应以必要为限。相关直接立法依