工资集体协商相法律知识(ppt 71).ppt

工资集体协商要约书 　人工成本就是企业在生产经营和提供劳务过程中，以直接支付和间接支付方式，投资和分配于劳动者的全部费用。 　　　人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。政府有关部门通过调查、收集、整理社会人工成本信息，定期（一般每年一次）公开发布，并对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平。 以企业工资总额为基数计提的项目：五项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）、职工住房公积金、教育费附加、工会经费、补充医疗保险、补充养老保险、福利费和企业所得税，共计12项。 第三部分　 企业补充保险 企　业　年　金　大　事　记 1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》 1995年劳动部颁布《关于建立企业补充养老保险制度的意见》 2000年《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》 1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 　　第四十三：条企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。 　　已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。 相　关　法　规　文　件 《企业年金试行办法》 　　　（劳社部发[2004]20号） 《关于贯彻实施〈企业年金试行办法〉有关问题的通知》 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（京劳社养发[2006]39号） 《北京市关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　（京劳社养发[2006]98号） 　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。 　依法参加基本养老保险并履行缴费义务；　具有相应的经济负担能力；　已建立集体协商机制。 建立年金的条件 　　进行文化体制改革试点的单位和进行企业年金试点的中关村高科技园区的单位，单位缴费在本单位上年度职工工资总额4%以内的部分，可以列入成本（费用），在缴纳企业所得税前准予扣除。4%以外的部分，在应付福利费中列支，但不得因此导致福利费发生赤字。 　　建立企业年金的单位，其单位缴费应先在企业应付福利费中列支，福利费不足列支的部分，可以列入成本（费用），其中本单位上年度职工工资总额4%以内的部分，在缴纳企业所得税前准予扣除。 企业年金的缴费 　　企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。 　　建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 企业年金的建立 　 ——职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。 ——职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。 　　 ——职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 企业年金的支付 企业年金案例一 　　以联想企业年金计划为例，联想集团出资金额与员工出资金额的比例为1∶1。据测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的员工，若退休前平均工资为6000元/月，则退休后获得的社会养老保险和联想企业年金的养老金收入之和约为4000元/月，基本上能维持退休前的生活水平，如果不参加，则只能获得1300多元的社会养老保险金。 企业年金案例二 　　某大型国有企业，假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元（缴费比例为1∶3）。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到100（元）×12（月）×30（年）+300（元）×12（月）×30（年）=144000元。 　　实际上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨；另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益债券型年金产品等，这会让职工的企业年金逐年增加。 相　关　法　规　文　件 《关于印发〈北京市企业补充医疗保险暂行办法〉的通知》 　　　　　　　　　　　　　　（京劳社医发[2001]16号） 《关于进一步完善补充