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中美股票期权会计处理方法的比较分析 　　【摘要】本文就中美两国股票期权的会计处理方法作了比较和分析，旨在全面、有效地实施股票期权激励机制。 　　 　　随着我国经济体制改革的不断深化和股权分置改革的全面铺开，越来越多的上市公司对高管人员实施了股票期权激励机制，而股票期权会计处理则是该机制的重要环节之一，直接影响其有效实施，也是会计理论界和实务界争论的焦点问题。为规范和统一股票期权会计处理，我国财政部于2006年2月正式发布了《企业会计准则第11号――股份支付》，解决了无章可循的问题。 　　 　　一、股票期权会计处理的观念 　　 　　目前，对股票期权的会计处理存在两种观点：即费用观和利润分配观。 　　费用观认为，将股票期权确认为所有者权益的一个项目，将其对应项目确认为企业的一项费用――报酬成本计入利润表。APB（1972）和FASB（1995、2000、2004）、IASB（2004）等已达成一致意见，支持该观点。我国《企业会计准则第11号――股份支付》也使用该观点。在费用观下，股票期权的会计处理方法主要有内在价值法和公允价值法。 　　利润分配观认为，股票期权的经济实质是经理人对企业剩余索取权、进而企业剩余的分享。对于“利润分配观”，经理人在行权后使市场上的流通股增加，稀释原有股东权益，摊薄每股收益。企业界倾向使用该观点。 　　 　　二、美国股票期权会计处理方法 　　 　　 美国会计原则委员会（APB）和美国财务会计委员会（FASB）先后颁布了大量股票期权会计准则相关公告，其中APB25（1972）和FASB发布的SFAS123（1995）以及后来修订的SFAS123是最核心的内容，这些规定对股票期权会计处理作出了比较详细的规定，使会计工作有章可循。 　　 APB25意见书采用“内在价值法”计量并确认股票期权的成本。所谓内在价值就是指授予日或其他计量日的股票市价超过行权价的差额。根据计量目的不同，股票期权可分为确定性的和不确定性的。由于绝大数期权计划的行权价一般都等于或高于授予日或其他计量日的股票市价，公司无须确认任何费用。但是期权肯定是有价值的，因为期权还具有时间价值，所以，内在价值法虽??作简单，但忽略了期权的时间价值，即股票价格在未来波动的可能性，不能真实地反映期权成本，而且对确定性和不确定性股票期权规定了不同的会计处理方法，缺乏内在逻辑的一致性，且当股票价格变化较大时，会计调整有操纵利润之嫌等。 　　 为避免内在价值法的缺陷，安然事件等发生后，FASB发布了SFAS123，主张采用“公允价值法”确认股票期权报酬成本。但若采用公允价值法往往需确认一大笔费用。这在一定程度上会对公司尤其是高科技公司的利润造成不利影响。结果，后来遭到许多大型高科技公司的强烈反对，也遭到政府及有关组织和团体的反对，所以改为鼓励而不是强制所有公司采用公允价值法。但规定若采用内在价值法，须在报表附注中披露，采用公允价值法对公司净收益和每股盈余的影响。2004年FASB发布了修订的SFAS123，决定2005年年初开始强制要求所有公司进行股票期权费用化，所有企业都须采用“修订的未来适用法”来处理股票期权费用化这一会计政策变更。国际会计准则委员会（IASB）于2004年正式发布了IFRS2“基于股票的支付”，要求所有公司于2005年初实行公允价值法。 　　公允价值，是指在公平交易中熟悉情况并且自愿的交易双方进行资产交换或债务清偿的金额。SFAS123要求采用期权定价模型确定股票期权在授予日的公允价值，最常用的期权定价模型是Black-Scholes模型（简称B-S模型）和二叉树模型。本文采用修订的B-S模型：C=Se-q （T-t）N（d1）-Pe-r （T-t）N（d2），其中， 　　 　　说明：C：看涨期权的价值，因为若股票下跌激励对象一般不会行权，故本文未考虑看跌期权的价值；S：授予日股价；P：行权价格；q：预期股息率；σ：股票价格的波动性；N（d1）、N（d2）：累积的正态分布的概率；r：无风险利率；T-t：期望期权寿命，其中T为期权的有效期，t为期权的 　　等待期。 　　公允价值法的操作步骤：首先，用B-S模型计算单个期权的公允价值；然后，用单个期权的公允价值乘以期权数量计算出总薪酬成本，并将总薪酬成本在等待期内摊销。 　　例1：设某公司于2006年1月1日授予其经理10000股股票期权，有效期8年，等待期2年，授予日股价3.80元，行权价3.90元，预期股票价格波动率为30%，无风险利率为5.5%，预期股息率为2.8%。 　　首先，将上述数据代入B-S模型，得每股期权价值=1.08073（元） 　　然后，确定期权总薪酬成本： 　　10 000×1.08073=10 807.30（元） 　　因为