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基于航空公司的绩效考评机制的构建 　　【摘要】 目前，构建新型绩效考评体系己经势在必行。笔者以在某航空公司的调研为例，阐述了如何构建公司层面的绩效考评机制以及公司对部门的业绩考评体系，提出了以平衡记分卡对企业财务、客户、内部经营、学习与创新四个方面的指标进行全面、综合的绩效评价，从而实现公司战略的制定、沟通、执行和调整。 　　【关键词】 绩效管理；考评体系；航空公司 　　 　　绩效考评就是按照企业目标设计相应的评价指标体系，依据特定的评价标准，采用特定的评价方法，对企业一定经营期间的经营业绩做出客观、公正和准确的综合判断。绩效考评的范围很广，如：部门、流程、工作团队以及员工层面的评价体系和激励制度。尽管许多公司在经过多年的实践与方法的积累后，已经形成了一套较为成熟的公司层面对部门业绩、效率、管理等多方面的考评办法和机制，但在执行过程中，仍有很多方面存在值得探讨和改善的地方。就考评机制现状而言，许多公司并没有能站在战略的高度上考虑建立绩效考评机制，常使绩效管理流于形式。 　　 　　一、深化公司绩效考评体系的认识 　　 　　（一）企业的绩效考评体制不能起到实质性作用的原因 　　绩效管理的概念源于20世纪70年代的美国，90年代已被中国的众多企业采用和推广，目前国内大部分企业都采用对内部部门和员工进行业绩测评和绩效考核的办法来完善管理、提高效率、激发内部潜力，以求激励部门和员工，使企业价值实现最大化。但目前许多企业对绩效管理的理解还停留在概念上，导致绩效管理流于形式，或是过于简单，缺乏科学性，没有起到实质性的作用。原因主要有以下两个： 　　1. 战略目标的缺失：企业在制定评价机制的时候战略目标不明确，往往认为它只是一个短期的激励机制和奖惩制度，没有认识到现实的考核制度其实是和企业战略目标相一致的。不科学的考核制度和考核指标往往会误导部门对企业倡导方向的认识，进一步影响部门对于其职责和责任的认识，最终影响战略目标的达成。 　　2. 管理基础薄弱，缺乏科学的方法：绩效管理非常强调量化指标的制定、提取和跟???，其过程是非常严谨和科学的。制定科学的评价指标和体系需要较高的管理水平和认识，并不是拍脑袋所能够决定的。 　　 　　（二）对企业绩效考评机制的再认识 　　1. 企业绩效考评机制应和战略目标达成一致 　　战略目标的实现应该是企业整体评价体系制定的主导方向，企业的战略思想和愿景应该在企业的考评指标和绩效机制中得到深刻地体现。绩效考评看似微观，需要落实在每年、每季度甚至每月，但它始终应该以实现企业的长期战略和目标为方向。应该将企业总体的战略目标分解到每年度的任务和目标之中去，通过绩效考评机制把战略转化为年度具体的目标和评价指标，从而促使每年的目标完成、行为引导和绩效提升。 　　目前，许多公司都确定了十一五发展规划甚至长期发展规划，明确了公司的发展方向和战略目标，因此，公司整体的绩效考评机制应该是以此为目标的。 　　（1）在设立考评体系的指标结构和权重方面，要充分考虑到公司未来发展的方向和要实现的愿景，在制定评价指标体系的时候，应将企业的长期发展策略分解到每一年。需重点强调的是，把长期目标分解到每一年，必须对公司全局目标有整体性把握；把年度目标分解到每个部门，关键在于任务细化和分解的过程，这在操作层面都存在很大的难度。 　　（2）应与公司的战略目标保持一致，既要在战略目标的指导下，确定公司的管理模式；又要在既定的管理模式下确定组织框架，然后在组织框架之下才能明确部门间的业务流程。因此，基于公司管理模式、组织架构和业务组织流程基础上设定的考评机制其实是与战略制定密切相关的。只有在此前提下才能够确定公司的考评原则，制定出从实际出发又与战略结合的公司整体评价机制。 　　2. 绩效考评机制应对公司政策和经营起导向作用 　　企业制定绩效考评机制的目的是为了公平评价内部组织和个人的贡献，区别先进和落后，以激励组织和员工更大程度地发挥潜能，使企业价值实现最大化。但如果只是简单认识它的激励和惩罚作用，则明显是对其的认识不足。其实，绩效考评体系是否科学和合理对于公司政策的执行阶层有很强的导向作用。优秀的绩效机制和考评体系可以对公司部门和组织乃至员工的行为起到引导作用。透视公司的绩效机制，可以看出公司所倡导的方向和做法。反之，错误的绩效机制和考评体系将对公司的经营方向和政策造成误导。例如：在航空公司各个营业部、外站和分公司的经营业绩指标制定时，如只对其始发航线进行考核，那么将引导他们只关注始发航班的收入指标，忽视整体网络收益，从而使公司整体利益受到损害。这就要求在制定此类考核标准的时候，要以公司整体网络最大化为引导目标，引导营业部从公司的角度出发，为公司整体网络做贡献，否则将对公司经营方向和理念产生误导性作用。因此，在