浅析优秀年轻干部培养与选拔.docVIP

浅析优秀年轻干部的培养与选拔 　　摘　要：培养选拔大批优秀的年轻干部，是一项长期战略任务。文章就培养优秀年轻干部正确的世界观，选拔任用优秀年轻干部应把握好两个问题，展开深入研究。 　　关键词：优秀年轻干部　培养　选拔 　　中图分类号：F240　文献标识码：A 　　文章编号：1004―4914(2010)09―215―02 　　 　　“严格要求、严格监督、严格管理”是对年轻干部最好的关心和爱护，是新时期培养和选拔优秀年轻干部的一条重要经验。培养选拔年轻干部，关系着党和国家事业兴衰成败，关系着国家的繁荣富强，关系着人民的幸福安康。因此，必须培养选拔大批优秀的年轻干部，这是一项长期战略任务。 　　 　　一、培养优秀年轻干部正确的世界观 　　 　　一是要正确认识自己。“人贵有知之明”。不论做人做事做官。一个人只有正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长与短、得与失、成与败。真正做一个“明白人”，才有可能做好人、做成事、做好官，才能有可能取得政治上的进步和事业上的成功。客观上讲，年轻干部都有共同的长处：有知识，有朝气，有理想，有抱负，富有改革、进取、创新精神，这是共性，也是优势。也正因为有这些长处和优势，有些年轻干部往往容易产生一种自负、自傲、自满的不健康心理。自认为有年龄、文化优势，不注意学习，看不起老同志，不善于从老同志身上学习优良传统和作风，以及他们丰富的工作经验和领导艺术；有的工作刚取得一点成绩，就沾沾自喜，居功自傲，觉得自己干什么都行，目空一切，总是感到周围的同志，甚至包括组织对不起自己。听不得一点不同意见，总想听赞扬的话，奉承的话，不能够正确对待自己。这些都是年轻干部健康成长道路上的极大障碍，必须认真加以克服。 　　要正确对待自己，说到底是修养问题、素质问题。而较高的素养来自两个方面。一是学习。作为年轻干部，学习是首要的、长期的乃至终生的任务，是健康成长的前提和基础。值得注意的是，目前有些年轻干部在学习上尤其是在理论学习方面存在着一些不客忽视的问题。有的认为随着职务的提升，工作水平和领导水平就自??而然地提高了；有的认为自己是大专生、本科生甚至是研究生。知识化、专业化已不成问题；有的感到自己现在工作很顺手，当个科级干部、处级干部，知识够用了，甚至用不完，学不学问题不大等等。这些认识和做法都是非常错误和有害的，当夸时代科学技术突飞猛进、日新月异。当一名领导干部确实需要有真才实学。年轻干部必须明白，一个人天生聪明不能代替后天的努力；职务的升迁不能带来智慧和水平的自然提高；较高的文化和专业知识水平，不能代替马克思主义理论水准；担当中华民族伟大复兴重任的接班人，决不仅仅是一个年龄上年轻化的概念，更重要的是一个理论素养、政治素养、综合素质的概念。因此，年轻干部一定要增强学习的自觉性，把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任，珍惜大好时光，减少应酬，排除干扰，挤时间多读书，多思考问题。多积累知识，打牢坚实的政治理论基础。：是实践。实践出真知，“一语不能践，万卷徒空虚”。离开实践，再好的理论也是空洞的。现实生活中我们也可以看到，凡在实践中不怕困难，勇于实践，勇于思考问题，有胆量解决问题，理论与实践结合得好的干部，都成长得快，担当重任的能力强，提拔重用起来后，打开工作局面也比较快，工作成效就比较明显。 　　二是要正确对待同志。“同德则同心，同心则同志”。在我们党内，同志一词。不仅仅是你我之间的一般称谓，重要的是体现一种共同理想联系在一起的相互平等、相互信任、生死相依的革命关系。同志之间的关系是人际问最无私、最纯洁、最高尚的关系。党的每一个干部都生活在同志之中，无论是什么职务、在什么岗位，每天都在与上下左右的同志打交道。一些年轻干部由于缺乏过硬的党性锻炼，受生活阅历、处事经验、性格特点等因素的制约，往往容易在处理同志之间的关系上产生一些偏差，甚至出现一些不正常的现象。比如。有的对上级盲目服从、阿谀奉承，对同志心存戒备，相互提防，对下级趾高气扬，盛气凌人；有的心胸狭窄，容不得别人超过自己，嫉贤妒能，看到别人提拔了，就眼红，甚至采取不正当手段想方设法搞垮人家，而看到别人受到挫折，犯了错误，就幸灾乐祸；有的只能听好话，听奉承话，客不得批评等等。不能正确对待同志的问题，虽然表面在少数年轻干部身上，但危害很大，不仅影响个人的进步与成长，也干扰干部队伍整体的团结，进而影响党的事业、党的形象，削弱党的权威。 　　要正确对待同志，还要有宽广的胸怀。中国古语有“雅量”这个词。“雅量”就是要求有宽广的胸怀，就是倡导人们特别是从政为官的人，要有容言客人容事的大气量。“宰相肚里能撑船”就是这个意思。我们共产党人是为人民服务的，党的各级领导干部都应具有心胸宽广的“雅量”。一是要容言。重要是的能容难听之言，能受难堪之辱。当一把手。决定