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《劳动合同法》实施对贷款风险的影响 　　摘要：《劳动合同法》实施增加了企业的劳动力成本，其中，对劳动密集型的中小型民营企业影响最大。由于新法实施大幅提高了部分企业的生产成本，影响了企业经营效益和长期发展方向，从而形成新的银行贷款风险，因此，银行有必要采取针对性的风险防控措施。 　　关键词：《劳动合同法》；劳动力成本；贷款风险 　　中图分类号：D922.52文献标志码：Ａ文章编号：1673－291Ｘ（2008）10－0148－02 　　 　　《劳动合同法》(以下简称新法)从今年起开始实施，与1994年的劳动法相比，新法对劳资双方权利和义务有了较大变化和调整，在订立劳动合同、经济补偿、法律责任等方面进行了详细规定，更好地保护了劳动者的合法权益。与此同时，新法实施增加一些企业的劳动力成本，从而降低企业盈利能力。 　　 　　一、新法对企业劳动力成本的影响 　　 　　新法提高了对劳动者的保护，用人单位不当或违法用工行为将因法律责任明确而得到有效遏制，有利于构建企业和劳动者和谐关系，但是新法实施以来也给企业带来了巨大成本上升压力，与以前劳动法相比，这部法律更具体、更系统并且充满了“刚性”条款。 　　（一）新法提高了企业用工成本 　　对于之前用工不规范的企业来说，新法实施将主要从以下方面提高企业的用工成本： 　　1.缴纳社会保险金。新法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这意味着企业必须为员工缴纳社会保险等福利。社会保险包含养老、医疗、失业、工伤和生育五项，单位缴费比例为员工薪金的30%，个人缴费比例为11%。此前，企业非劳动合同制的用工现象比较普遍，新法将明显提升这类企业的劳动力成本。 　　2.解除劳动关系的经济补偿。新法规定，企业与劳动者签订的劳动合同到期后如果解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。新法还规定了用人单位用工不规范的，劳动者可以随时解除劳动合同并且可以要求企业支付经济补偿金。对于此前用工不规范、员工流动性较大的企业来说，无疑将增加用工成本。 　　3.节假日用工成本。新法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在一些劳动密集型企业中，低补偿的加班情况非常严重。新法规实施后，减少员工加班或按标准支付加班工资将提高企业用工成本。 　　4.其他成本。除了显性的劳动力成本的增加，新法实施还增加了企业用工管理难度和潜在法律风险，从而增加了隐性用工成本。如对“老、弱、病、残、孕”员工保护性条款、试用工资的规定和违约法律责任等。 　　（二）新法导致企业人力成本大幅上升 　　新法实行后，一个劳动者到底可能给企业增加多少成本呢？现以某省会城市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例： 　　缴纳社会保险。按照该市规定，企业为员工缴纳的最低社保缴费基数为每月1 189元，企业至少每月要为一名员工缴纳社保费356.7元。 　　解除劳动关系的经济补偿。根据新法关于解除劳动关系的经济补偿相关规定，企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月，而变成了13个月。以该市职工最低工资标准850元计算，企业每年要多支付850元。 　　节假日用工支出。企业员工年工作日250天，每月实际工作日为20.83天，按照职工最低工资标准850元计算，每个工作日工资为40.8元，如果不允许员工带薪休假，企业每年要向员工支付612元。 　　以上3项，企业每年为每个员工多支付5 742元，按照该市最低工资计算，企业的劳动力成本上涨了59%。 　　上述例子还未包括因新法实施增大了隐性劳动力成本和潜在法律风险成本，否则劳动力成本上涨幅度将更大。上述例子的假设前提较为极端，不具备很强代表性，但在一定程度上也说明新法实施对企业劳动力成本影响较大，将导致企业劳动力成本大幅上升。 　　（三）中小型劳动密集型企业是劳动力成本上涨的“重灾”区 　　这部法律对企业用工管理的影响涉及到员工入职、在职和离职管理的各个方面，同时，对企业的影响是难以在短期内消弭的。因此，新法影响可以说是“广泛而深远”的。但是，企业的劳动力成本占比不同，用工规范性不同，受新法实施影响的程度必然迥异，因此，有必要分析企业受新法影响程度的差异。我们选取有一定代表性的、不同规模和行业的九个企业来分析受新法影响程度。由于统计样本不多，数据可能存在一定偏差，但不影响基本趋势分析。 　　通过以上数据可以看出，新劳动法实施对不同行业、不同规模企业的影响程度不同，新法实施对劳动力成本上升的影响程度与企业规模大小基本呈现反相关的关系，与劳动力成本占比高低呈现正相关的关系。结合其他调查