2012.03.11廉政建设体系及防控措施.docVIP

大西三部廉政建设体系及防控措施 廉政建设体系图 一、廉政建设小组各岗位职责 1、项目部党支部:负责党的建设工作，队伍的政治思想和作风建设。负责建设工作，受理党员干部的申诉和来信来访工作，努力做好维护社会稳定和职工队伍的稳定工作；围绕工作重心，企业宣传和反腐倡廉宣教工作。组织本单位党员、干部学习新时期中央关于党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育。 2、项目经理、党工委书记：统一领导项目部廉政建设工作；对项目廉政建设的重要事宜做出决策、研究、组织、协调、指挥、督促等。贯彻落实党和国家党风廉政法规制度，结合实际，制定和完善党风廉政法规制度，健全管理和监督机制，标本兼治，综合治理。履行监督职责，对党风廉政建设情况进行监督管理。落实下达的党风廉政建设和反腐败工作目标任务，确保所承担的廉洁自律和反腐纠风工作任务的完成 3、项目副经理、技术总工：负责党风建设和反腐倡廉工作的组织协调工作，协助、抓好党风廉政建设和反腐倡廉建设工作，组织实施党风廉政建设责任制的贯彻落实；负责落实党风廉政建设责任制的有关规章制度的制订和修订；对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况进行检查、考核。 协助党抓好党风建设，对的状况进行经常性的调查分析，及时向党提出加强党风建设的建议；协助政制定建设和反腐倡廉工作与领导干部廉洁自律等工作规划、规定、办法等规章制度；做出关于维护党纪政纪的决定。二、加强廉政建设的措施 1、实行党风廉政建设责任制，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，保证项目部关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。 2、开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设。 3、开展廉政风险防控机制建设。建立健全各个部门的廉政风险防控机制，廉政风险信息化防控体系和考核评估等制度； 4、加强作风建设，每年至少主持召开两次党风廉政建设工作专题会议，研究和安排项目部的党风廉政建设工作，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决人民群众反映的突出问题。 5、抓好项目部党员的党风廉政建设工作，及时解决党风廉政建设方面存在的突出问题； 6、建立党风廉政建设责任制的检查考核制度，建立健全检查考核机制，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序。 7、把领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为 民主生活会和述职述廉的重要内容，并在本部门、本单位进行评议。考核可以综合采取自查自评、专项检查、重点抽查、民主评议、公众评价、日常监督等方式进行。党支部结合本项目部实际，建立党风廉政建设社会公众评价机制，动员和组织党、群众有序参与监督。党支部建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果及时公示。 廉政建设重要风险点 强招标管理工作 工程质量监管 投资控制和资金监管 诚信体系建设和信用评价机制 项目部关键岗位的教育和管理 四、制定防控措施 1、针对存在的廉政风险，从项目部、内设机构、岗位三个层次，提出防范控制风险的具体措施和办法，形成以岗位为点、程序为线、制度为面环环相扣的廉政风险防控机制。 抓好前期预防。注重从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范，从源头上消除可能发生不廉洁问题的隐患。完善办事公开机制和廉政承诺制，主动接受群众和社会的监督。 2、实施中期监控。针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，及时进行跟踪监控，通过开展民主评议等活动，加强防控管理。认真落实廉政谈话、报告个人有关事项、述职述廉、民主生活会等制度，加强对党员和其他干部人员的监督。通过设立举报箱、举报电话等形式，及时发现存在或可能发生的廉政风险，运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等方式，化解廉政风险 3、严格后期处置。对有明显风险表现的个人及时进行纠错和训诫，防止可能出现或正在演变的腐败问题发生。加大对廉政风险防控管理问题的查处力度，按照党风廉政建设责任制、党员领导干部廉洁从政若干准则等有关规定，从严问责，从严追究。要建立岗位廉政风险定期排查制度，对岗位廉政风