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工作分析与职位评价第8章 节 职位评价方法.ppt
第8章职位评价方法 ;8.1排列法;排列法的运用步骤 ;排列法的优缺点 ;8.2 分类法; 8.3点数法 点数法又被称为要素计点法、点值法等，是目前应用最为泛、最精确、最复杂的职位评估方法。要素计点法是在职位分析的基础上,选取若干关键性薪酬因素，并对每个因素的不同水平进行界定，同时给各个水平赋予一定的分值，这个分值也称作是“点数”，然后按照这些关键的薪酬因素对职位进行评价，得到每个职位的总点数，以决定职位的薪酬水平。;点数法的步骤;点数法的优缺点 ;8.4 因素比较法;因素比较法的步骤;因素比较法的优缺点 ;8.5职位评价方法的比较
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