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中小企业的“招才”与融资 　　【摘要】中小企业是市场经济最活跃的因素之一，其发展无论从经济制度社会需求经济增长角度都是全球经济学家关注的焦点之一。限制中小企业发展的最大因素就是融资问题。中小企业的融资难，既有制度上的不公平因素，也有政府的过分管制，限制了中小企业的活力这一因素。 　　【关键词】中小企业；人才；企业管理；融资 　　 　　 人才作为一种无价的资源，在对企业尤其是中小企业的推动作用是无法估计的。但是由于自身的性质，中小企业很难受各类“才子”的青睐。论文对中小企业的融资问题和“招才”问题进行探讨，提出了相应的建议。介绍了中小企业“招才难”的原因，并提出了解决办法。 　　1 中小企业融资困境原因分析 　　解决中小企业融资难问题，是当前鼓励和促进中小企业发展的重点之一。许多中小企业因缺少融资渠道而使经营陷于困境。据统计，过去20年的全国银行贷款总规模中，国有企业贷款比重达85%，占工业生产总值60%的大量的非国有中小企业仅占15%，其中乡镇企业约为5%，个体私营企业不足银行贷款总数的1%，致使中小企业中一些有前景、有市场的新技术项目无法实施，企业规模难以扩张，从而严重地影响了民营中小企业的投资积极性，阻碍了中小企业对社会经济发展的促进作用。因我国针对中小企业的贷款政策刚刚起步，故中小企业贷款还十分困难，银行在风险和收益权衡上更注重于防范风险。大部分民营中小企业不能提供有效抵押或担保，即便企业能提供，也因抵押品变现难，行不愿意接受。中小企业大多没有建立会计档案，缺乏历史依据，以前会计年度的注册资金、应收帐款等财务状况无法监管，而且中小企业中家属式、夫妻店所占的比例很大，个私企业戴“红帽子”(集体、乡镇企业、校办企业)、穿“洋外衣”(三资企业)现象也十分普遍。 　　2 中小企业融资难解决对策 　　针对我国的具体情况，我国应构建中小企业的金融支持体系。在构建金融组织体系时，除要建立、健全国有商业银行为中小企业服务的职能部门外，还要着力建立适应中小企业发展的非国有性质的金融机构。要在规范现有会计师事务所、审计师??务所、企业信用评分及机构运作的前提下，建立健全有关外部审计和企业信用评级的法律和规章制度，对当事人要进行法律追究，以此保障公平交易和公平竞争。 　　中小企业因其规模小，贷款困难，更难于进行直接融资，这是世界上中小企业存在普遍现象。中小企业改制过程中，银行作为最大的债权人，应积极参与改制方案的实施，参与企业的清产核资、资产评估，落实好银行的债权债务。对长期亏损、资不抵债的，支持实行依法破产，如对中小企业派驻信贷人员，参与企业生产经营、市场营销活动等，及时为企业提供加速资金周转、提高资金使用效率等整改措施，协助企业清理拖欠、提高资金使用效益等整改措施，协助企业畅通结算汇路以及提供实物融资服务、多种信息咨询服务等。 　　3 中小企业吸引人才的困境 　　国内中小企业在吸引人才、留住人才方面困难重重，而这些困难大多是由于中小企业自身的特性与条件所决定的。首先，中小企业发展的稳定性比大企业差，不管是内部环境的变化或是外部环境的变化，对中小企业的影响要远大于对大企业的影响。因此对于高级人才而言，在中小企业里工作发展所冒的风险要高于在大企业。与大企业相比，中小企业在生产规模、员工数量、资产拥有量以及对外界影响力等方面都有所不及，使得大部分中小企业很难通过提供优厚的薪金、配套完善的福利等直接手段来吸引人才。其次，中小企业往往经营活动的范围不广，有较强的地域性，尤其是人员的起初来源构成更具有明显的地域性，这容易形成排外的企业氛围，不利于企业引进吸收新的外来人才。再次，中小企业往往对个别人才的依赖性较大。企业的发展更多地是依赖于这些人的自我能动性，往往没有一个系统的、完善的经营管理体系，也没有一个长期的、完整的人力资源管理体系，这不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才、、培养人才。最后，大多数中小企业不太注重企业文化的建设，员工们缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强，往往会造成个人价值观与企业总体经营理念的错位，个人目标与企业经营目标严重背离，这是中小企业难以吸引人才、留住人才的一个重要原因。 　　4 解决中小企业吸引人才的对策 　　4.1建立正确的人才观念 　　由于历史与社会的原因，中小企业普遍认为人才就是指技术人才，他们将企业经营中的诸多问题归根于缺乏技术人才。其实一个企业的发展，尤其是企业的健康发展也需要其它人才的支撑, 比如说管理人才、营销人才、公关人才等等。所以企业不能把目光仅仅锁定在技术人才上。 　　4.2建立有效的招聘体系 　　要吸引优秀人才首先要明确需要什么人才，通过什么方式吸引人才，以及如何挑选最合适的人才是这一阶段工作的重点。一个企业要有效地吸引优秀人才，一个重要的前提就是要了解每种工