强化基层年轻干部正向激励研究.docVIP

强化基层年轻干部正向激励研究 “加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。”当前通过一系列措施，如适当降低上级部门从乡镇一线招录选调人才的比例、限定岗位服务年限等，基层年轻干部的数量有所提升，给基层干部队伍注入了新鲜的血液。这些年轻干部大部分都文化素质好，办事能力出色，有些很快成长为业务骨干。但这些年轻干部队伍也存在一些问题，如信念动摇、缺乏工作积极性和主动性、无心扎根基层、抱怨工作等。这种现象的存在，说明基层年轻干部队伍的状态并那那么稳定，有些问题急需要采取有效措施去解决，比如需要一些正向激励机制去激励、鼓励，激发他们敢作敢为的血气，积极向上的朝气，热爱生活的活气，让他们勤勉干事、担当干事、激情干事。 正向激励：正向激励机制是对人的行为进行正面强化，使人以一种愉快的心情继续其行为，并进一步调动其积极性。正向激励以激励、褒扬等方式为主，通常有两种形式，一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励，另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励。 当前年轻干部队伍存在的问题及原因分析 1.理想信念动摇 理想信念不坚定，首先是平时忽略了自主学习，缺少必要的引导和教育，导致宗旨观念相对淡薄，缺失了精神上的“钙”。部分基层年轻干部认为只要做好自己的本职工作就好了，政治学习只不过是一种形式，无关紧要，只要走走过场，敷衍应付就行了；还有部分基层年轻干部认为政治理论学习是领导们的事，