《劳动关系管理_》.pdfVIP

劳动关系管理 第一部分 劳动关系概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围 第三节 劳动关系管理含义及基本内容 第四节 劳动法律关系 第五节 劳动争议及处理 第一节、劳动法的概念 劳动关系 法 动 劳 调整 与劳动关 法律规范 的总称 系密切联 系的其他 社会关系 劳动法的作用 从法律角度确立和规范劳动关系 是调整劳动关系的根本法律 1995年1月1日开始实施 第二节 劳动法的适用调整范围 劳动关系 法 动 劳 调整 与劳动关 系密切联 系的其他 社会关系 劳动法的适用范围（《劳动法》第2条） 特殊主体： 企业职工 √ 农村劳动者 经商的农民 √ 务农的农民 × 现役军人 × 家庭保姆 × 享有外交特权 外国人 × 和豁免权的 企业就业的 √ 特殊劳动关系 ●协议保留社会保险关系人员； ●企业按政策实行内部退养人员； ●企业按政策实行停薪留职人员； ●各类专业劳务公司输出人员； ●退休人员； ●未经登记备案使用的外来从业人员。 第三节劳动关系管理含义及内容 概念 • 劳动关系 指用人单位招用劳动者为其成员， 劳动者在用人单位的管理下提供有报酬 的劳动而产生的权利义务关系。 容 内 本 基 的 系 关 动 劳 工作时间 劳动者与用人单位 休息时间 劳动报酬 劳动纪律 行政部门、劳动者 奖惩条例 与用人单位