《新加坡社会保障制度体系的三种形式分析.》.pptVIP

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2018-05-22 发布于四川
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2000-5-10 AMT－企业资源管理研究中心社会保障的三种形式强制储蓄型——新加坡目录目录新加坡社会保障制度的发展历史新加坡社会保障制度是以公积金制度为核心并逐渐扩展其内容而发展起来的。经过“公共援助计划”的应用→养老金计划论证，放弃三方付费的养老金计划→通过立法正式确立公积金制度→不实施社会保险计划→ 80、90年代大面积修正拓展配套计划，发展到今。目录体系框架体系框架（续）目录自身局限自身局限——缺乏互济性强制储蓄型的变种： Thanks! QA 该卷资料名 ? 本资料在企业资源管理研究中心（AMT）文档控制范围之内，在得到许可后方可使用新加坡社会保障制度体系分析北京物资学院人力资源系019401613班黄静、李亚军、王松全、邱冬 2004年3月15日福利国家型强制储蓄型社会保险型完全积累模式官方管理无互济性风险互济全面保障现收现付全民保障责任共担权利义务结合体系框架贡献及局限发展历史第二部分第三部分第一部分第一部分发展历史 “公共援助计划” 养老金计划论证确立公积金制度修正拓展配套计划要点养老金计划论证修正拓展配套计划公共援助计划公积金计划由于战后的需要，英国军管局设立公共援助计划补偿受害者社会福利部逐渐扩大援助人群社会保障制度的雏型调查劳动者退休保障愿望为不增加政府财政负担，放弃三方付费的养老金计划 1968年实施公共住房计划 80、90年代大面积修正拓展配套公积金计划 “公共援助计划”的应用 1 2 养老金计划确立公积金制度通过立法正式确立公积金制度实质上是一种强制性储蓄养老计划，费用由雇主与雇员平均分担 3 1946-1951 1951－1955 1950s－ 1960s－ 4 第二部分体系框架体系框架最大特色突出贡献要点公积金制度 1 2 3 4 公积金制度其他保障计划公务员社会保障雇主责任制责任主体：雇员雇主管理：官方负责任性质：无互济性模式：完全积累最大特点突出贡献政府不不承担或尽可能不直接承担社会保障责任，而是由雇主与国民分担社会保障责任减轻政府责任并同时强化了雇主与雇员的责任与协作增强了政府的宏观调控能力积累了庞大的基金新加坡社会保障体系框架第三部分贡献及局限自身局限智利变种要点还可以用于医疗、住房等个人帐户只能用于养老官方管理私人机构管理雇主与雇员缴纳公积金雇主不缴费劳动者个人缴费新加坡智利期待与您进一步沟通与交流！该卷资料名