电子商务课件第10章 节 网上招聘.pptVIP

第10章 网上招聘;本章要点 ;企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关键。人力资源招聘选拔在人力资源管理工作中是一项重要的基础性工作，它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。;网络招聘是基于互联网的人力资源外部招聘渠道。相对于传统的通过媒体发布招聘信息（如报纸、电视等），网上招聘无论从费用、信息发布时段及寻找人才的成功率等各方面都有其独特的优势。同时，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼。因此，随着网络求职成功率的不断提高，越来越多的企业和个人都会选择网上招聘。;10.1网上招聘概述;10.2 中国网上招聘市场的发展;2005年，随着资本市场的活跃，互联网在中国的普及，网络应用技术的发展，以及以Web2.0为代表的新一代互联网技术的影响,网上招聘发展明显加快。2004 年中国网上招聘的市场规模仅为5.5 亿元人民币左右；05年，网上招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额首次超过20%；06年，这个比例已达到了33%，销售额为16.9亿元人民币，平均增长率为73.9%。;从网站数量上来看，目前已有招聘网站上千家，网上发布招聘广告的企业达到200万家，页面点击率超过40亿人次，人才网站的专业化程度大大提高，市场规模不断扩大。在中国网上招聘市场竞争格局中，前程无忧、中华英才网和智联招聘这三大网上招聘公司占去了全国网上招聘市场规模的一半，已经形成三足鼎立之势，稳稳占据了中国网上招聘市场第一阵营的领先地位。;2007年前程无忧、中华英才网和智联招聘网上招聘收入位居市场前三甲，分别达到29 %、25.7%和15.3%，占总比例70%.行业细分类和地方性招聘网站，如上海招聘网，卓博人才网、英才网联等网上招聘收入也有所增长。;图10-1 网络招聘市场营收规模;目前，中国的网民总数已超过2亿人。相对于美国网上招聘占市场份额78%的数字，中国网上招聘市场未来还有很大的发展空间，这也正是权威机构大胆预测，在不远的将来，中国网上招聘市场将达到60%-70%的原因。;图10-2 网络招聘运营商市场份额;根据iResearch艾瑞咨询最新推出的《2007-2008中国网上招聘行业研究报告》数据显示，2007年中国网上招聘市场规模为9.7亿人民币，艾瑞咨询预计随着网上招聘市场的逐步成熟，未来几年中国网上招聘市场规模将仍呈现快速增长趋势，艾瑞咨询预计到2011年中国网上招聘市场规模将达到26.3亿，环比增长27.7%。 ;10.3 网上招聘运营的主流模式;2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。作为国内首家在海外上市的网上招聘公司，前程无忧实际上是扮演一个中介服务平台的角色，利用互联网的优势将广大的求职者和招聘者汇聚在了一个平台上实现双方互动选择降低成本。实践证明这是互联网上成功的应用模式，很好满足了实际需求。前程无忧将自己定义为：“集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构”。通过平面媒介资源（前程周刊）和网络中介平台（51job网站）两个渠道互动协同从而扩大覆盖面和影响力，建立规模优势，另外也拓宽了收入来源。;图10-3 前程无忧招聘首页;中华英才网（）成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一。2005年4月，全球最大的网络服务提供商M向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网。中华英才网总部位于北京，在全国拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。目前，每天有超过400万的用户访问中华英才网，网站日均浏览量超过1800万。中华英才网拥有1000多万份有效个人简历，每天向求职者发布92多万个有效职位；同时，还拥有112万家企业注册会员，超过90%的全球500强企业使用中华英才网的服务。 ;图10-4 中华英才网首页;成立于1997年的智联招聘（）总部位于北京，前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)，业务遍及全国的50多个城市。从创建以来，已经为超过38万家客户提供了专业人力资源服务。智联招聘还在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，其与中央电视台共同举办的《绝对挑战》栏目在全国范围内具有广泛的影响。;南方人才网依托强有力的政府资源和市场资源，其定位是立足广州、覆盖华南、辐射全国的大型人力资源专业网站。目前，南方人才网正采用两种推广模式并进的策略，加强全国市场的开拓：一种是传统的在地方设立分公司或机构的模式；一种是连锁加盟的渠道销售模式。在管理上，南方人才网宣布自己已经实现了从行政运作模式向市场运作模式的根