课程大纲-课题九、《《劳动合同法》下员工入职、在职、离职管理操作实务及法律风 险防范与应对》.docVIP

提高HR管理工作技能—主要课程 《《劳动合同法下员工入职在职离职管理操作实务及法律风险防范与应对(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。 授课建议时长：10-12h（两天） 课程内容： 一、廓清某些人力资源法律概念的误区 1、为什么劳动法与其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比较规范工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制 4、区分全日制用工与非全日制用工 5、劳动力派遣、项目外包与劳务工 6、实习生、外派人员与退休返聘 二、招聘广告风险歧视招聘3、面试4、招聘录用过程5、体检、员工在职管理中的法律风险1、劳动合同条款设计风险2、劳动合同中约定送达地址不签劳动合同的风险合同签订其他注意细节五劳动合同到期的员工如何处理7、医疗补助费的支付条件和支付标准（二）、工伤员工管理技巧及风险控制1、工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;5、工伤员工的劳动关系处理6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用7、用人单位