相关管理原理与实践第四章人力资源相关管理.pptVIP

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2018-05-23 发布于天津
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相关管理原理与实践第四章人力资源相关管理.ppt

第四章人力资源管理;第一节人力资源管理概述;一、什么是人力资源管理;人力资源的含义与特点;人力资源管理的基本内容;工作岗位分析的内容;工作岗位分析的方法;工作岗位分析的实施步骤;三、人力资源规划;人力资源规划的含义;人力资源规划的程序;人力资源规划的预测;人力资源需求的预测;人力资源供给的预测;第二节人员选聘与培训;一、人员选聘;人员选聘的原则;人员选聘的一般程序;人员选聘常用的测试方法;二、人员培训;人员培训的内容;人员培训的形式;人员培训的常用方法;第三节绩效考评;一、绩效考评的原则;二、绩效考评的内容;三、绩效考评的程序;四、绩效考评的方法;第四节薪酬管理;一、薪酬的概念及构成;二、薪酬设计;三、薪酬制度;薪酬制度的含义;薪酬制度的构成;工资制度;奖金制度;福利制度;思考与练习题;理论融通与实践体验（一）;理论融通与实践体验（二）;理论融通与实践体验（三）;网络教学资源