中高层管理人员_执行力培训课件.pptVIP

结果就是对自己负责 执行力现状：企业重症 为什么老大在公司的时候，员工都很努力的工作，而老总一转身，员工都欢声笑语、干私活、打电话聊天……？ 为什么制度一条条，执行没办法？为什么能人来了，制度却坏了，能人走了，制度又变了，业绩就滑坡？ 为什么企业会如此重视执行力？ 研究发现，企业的90%战略和思想，停留在说的、文本的层次，根本没有进入执行。 目录 对执行的认识 对结果的定义 毕业于哈工大的孙丹勇年仅25岁，2009年7月16日凌晨3时33分许，从12楼跳楼自杀。7月18日，一位网友自称是孙的同学，发帖指称孙丹勇的死跟富士康在调查整件事情中非常规的手段有关。 《士兵突击》(观看视频） 许三多成长的历程 小组PK小组 请用“即使 ……也要…… 因为…… ”举三个分别是工作和生活中的例子。 例如：1、即使受金融危机影响，市场萎缩，也要坚定信心、加倍努力，因为公司有了订单才能生存；  2、即使天再热，也要坚持跑步，因为跑步能保持旺盛的精力。 小结：责任决定执行 一、没有责任感，就没有执行力； 二、没有责任感，就不会主动承担责任； 三、没有责任感，就没有工作绩效； 四、没有责任感，就没有勇气改变自己； 五、责任感，是执行力之源！ * 执行力培训 * 执行力培训系列课题 中国民营企业调查： 5％的人看不出来是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非 =破坏性的做； 20％的人正在为增加库存而工作 = “蛮做”、“盲做”、“糊做” 执行 就是有结果的行动！！！！！ 执行的定义 职责 ≠ 结果 任务 ≠ 结果 态度 ≠ 结果 结果的误区 结果的定义 结果是谁要的——? 结果应有什么——? 结果有什么用——? 结果是满足客户需求的一种价值。 结果是谁要的——客户 结果具有什么——价值 结果有什么用——交换 员工的五种行为方式 1、等着做； 2、问着做； 3、提出建议，等着结果； 4、主动做，边做边汇报； 5、主动做，然后按程序汇报。 执行人才的思维方式 执行人才的最重要思维方式： 对自己百分之百负责！ 责任就是对自己负责 文字略…… 责任就是对自己负责 正式老A 钢七连班长 红三连五班 钢七连士兵 新兵 参加老A选拔 责任是能力的核心和统帅 金晶传递奥运火炬： 结论：一个有责任感的人会将他的能力发挥到最大化，责任决定能力。 责任体现人品，人品决定产品 三鹿董事长当庭流下悔恨眼泪 负责就是两个绝对 绝对不用别人的错，证明自己的对！ 绝对百分之百承担自已的结果！ 承担结果的目的: 为了改变结果！！！ 结果=没有借口+100%对自己负责 结果 可怕是不是贫穷而是找到了贫穷的理由！ 可怕的不是偷懒而是找到了偷懒的理由！ 可怕的不是消极而是找到了消极的理由！ 可怕的不是失败而是找到了失败的理由！ 谢坤山 解决问题的入门——业绩定律 业绩定律 业绩的背后是团队； 团队的背后是文化； 文化的背后是心态； 心态的背后是投资。 团队的强大才是真正的强大 一支军队要有军魂； 一个企业要灵魂; 团队的强大才是真正的强大 只要你对团队投入的是足够多，你就是团队的真正领导者； 只要你… … 只要你… … * 执行力培训--结果就是对自己负责 顺德巴德富实业有限公司 BATFu Industrial Co., Ltd.