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第一讲 经理人的结构划分
经理人的自我结构
1．认识自我是永恒的人生主题
认识自我是经理人毕生发展的主题，管理者要先做认识自我的主人，再做管理自我的管理者，最后做管理下属的管理者。
2．交互作用分析理论
上世纪60年代初，美国著名的精神分析心理学家艾瑞克·伯恩（Eric Berne）提出了博大精深的交互作用分析理论（Transactional Analysis），简称为TA。该理论堪称经理人认识自我、修炼自我的有效钥匙。
3．经理人的自我结构
经理人的自我结构，从宏观上划分三个部分：
(P：父母自我
(A：成人自我
(C：儿童自我
图1-1 经理人自我结构宏观分析
经理人的自我结构，从微观上划
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