数据库课程设计-工资管理信息系统.doc

摘 要 为了更好的巩固和加强书本所学的知识，把所学的东西转化为实际应用。我们学习了IBM DB2应用程序的使用。并应用了SQL语言。对数据库的创建、修改、删除方法有了一定的了解。通过导入表和删除表、更改表学会了对于表的一些操作。为了建立一个关系数据库信息管理系统，必须得经过系统调研、需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、系统调试、维护以及系统评价的一般过程，为毕业设计打下基础。 当人们收集了大量的数据后，应该把它们保存起来进入近一步的处理，进一步的抽取有用的信息。当年人们把数据存放在文件柜中，可现在随着社会的发展，数据量急剧增长，现在人们就借助计算机和数据库技术科学的保存大量的数据，以便能更好的利用这些数据资源。 对企业而言，人力资源即是企业最宝贵的资源，也是企业的生命力所在。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发工作的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了在设计过程的体会。 关键词：SQL语言数据库目录 第一章 绪论 2 1.1课题简介 2 1.2设计目的 2 1.3设计内容 2 第二章 需求分析 3 2.1 需求分析的任务 3 2.2 需求分析的过程 3 2.3数据字典与流程图 3 第三章 概念结构设计 9 3.1 概念结构设计的方法与步骤 9 3.1.1 概念结构设计的方法 9 3.1.2 概念结构设计的步骤 9 3.2 数据抽象与局部视图设计 9 3.3视图的集成 11 第四章 逻辑结构设计 13 4.1 E-R图向关系模型的转换 13 4.2 数据模型的优化 13 4.3 数据库的结构 14 第五章 数据库物理设计 18 5.1 索引的建立 18 5.2 表空间的建立 19 第六章 数据库的实施 20 6.1系统实验要求 20 6.2表的建立与数据的载入 20 6.3触发器的设计 21 6.4 数据库的运行 22 6.5 数据库的查询 25 总 结 28 参考文献 29 第一章 绪论 1.1课题简介 随着的，在下面的各章中，我将套为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题 1.2设计目的 应用对数据库系统原理的理论学习，通过上机实践的方式将理论知识与实践更好的结合起来，巩固所学知识。 实践和巩固在课堂教学中学习的关于DB2的有关知识，熟练掌握对于给定结构的数据库的创建、基本操作、程序系统的建立和调试以及系统评价。 实践和巩固在课堂教学中学习的关于关系数据库原理的有关知识和数据库系统的建立方法，熟练掌握对于给定实际问题，为了建立一个关系数据库信息管理系统，必须得经过系统调研、需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、系统调试、维护以及系统评价的一般过程，为毕业设计打下基础。 1.3设计内容 a) 某单位现有 10 名员工，他们属于10种职业。。 b) 该单位下设 4 个部门，即部落，精灵，联盟，天灾。 c) 工资由基本工资，福利奖金，工龄工资，奖励工资，养老保险和医疗基金和 扣除旷工罚金. d) 每个员工的基本资料有编号，姓名，性别，年龄，所属部门，职业，工资卡号，联系电话，家庭住址。 e) 工资按月发放，实际发放的工资金额为工资减去扣除。第二章 需求分析 2.1 需求分析的任务 首先抽象出工资管理系统的需求： 1. 工资管理系统需求，包括有员工的基本工资，员工的基本信息，各种奖金的管理， 住房公积金和失业保险。然后根据以上的各因素可统计出员工的工资。 2. 员工的基本信息需求中需要有员工的姓名，员工的性别，所属的部门，员工的职位，年龄。根据员工的基本信息找到相应员工的所属部门，职位，工龄等与工资计算有关联的元素。 3. 奖金管理需求中可以根据加班的时长算出加班奖金，旷工时数算出应该扣除的矿工罚款，以及每个员工享有的福利奖金和各种补助可计算出每个员工总共应该享有的奖金数目。 要求系统能有效、、、 2.2 需求分析的过程 管理公司为方便员工，需开发一个工资管理系统。为便于公司发放和管理与工资相关业务，公司把员工的工资信息，员工编号，工资卡号，姓名，性别，年龄，住址，联系电话，部门编号，职位编号 2.3数据字典与流程图 1．业务流程分析 经过可行性分析和初步需求调查，抽象出该系统业务流程图，结合该实例具体情况，给出员工信息、工资信息和发放工资的具体需求。 图 2.1 工资管理系统 ⑴ 调查用户需求 ① 财务办公需求 功能：员工持个人证件去财务室查询工资信息。希望能通过工人姓名和员工编号查到该员工的工资卡号并记录员工基本信息。 统计功能： 按机票统计应发工资的人数 按姓名统计工资 ②员工购票需求 领取功能： 领取 ③ 工资发放需求