原创力文档- 1、本文档共46页，其中可免费阅读14页，需付费180金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第一讲 思考人力资源管理的四个基点
1．企业的可持续发展与人力资源管理
2．时代和市场环境与人力资源管理
3．企业发展阶段和人力资源管理
4．文化与人力资源管理
一、企业发展的命题：可持续发展
1．企业宿命：500强的平均寿命是40岁，只有5%的高科技企业活过5岁。中国的明星企业多变成流星企业。长不大。
2．企业发展的价值链：
3．全员顾客理念
员工是企业的内部顾客，人力资源管理是为内部顾客提供人力资源管理的产品和服务，追求内部顾客满意，满足员工需求：事业留人、待遇留人、感情留人；
人力资源的实践：战略规划、组织与工作设计、对企业重组再造提供咨询、组织变革发展的推动者和咨询、绩效管理
文档评论（0）