做一个负责任纺织企业.docVIP

做一个负责任的纺织企业 　　有人说，中国纺织服装行业的社会责任建设已经不仅仅是形象问题，而是关系到整个行业乃至国民经济建设和社会发展的问题。企业社会责任已经成为中国纺织行业在国际贸易和可持续发展过程中不可或缺的重要因素。 　　2006年12月12日，中国纺织工业协会在北京人民大会堂隆重举办了国内首个行业社会责任年会――“2006中国纺织服装行业社会责任年会”，发布了中国制造业第一份行业社会责任年度报告。年会以“构建负责任的供应链”为主题，邀请供应链利益相关各方代表开展对话与交流，发改委副主任欧新黔，中国纺织工业协会会长杜钰洲等领导出席大会，来自国内外政府、工会、品牌商、零售商生产企业、国际组织以及媒体代表共300人出席了会议。会上，中国纺织工业协会向首批九家csc9000T(中国纺织企业社会责任管理体系)执行企业和十家试点集群授牌。 　　10年前，恐怕在国内没有谁听说过企业社会责任这个概念，更没有人把“企业社会责任”列为衡量一个企业发展的标准。然而，由于世界经济一体化的迅速实现，这个在很多国人头脑中仍然有些模糊的概念已经越来越多地在我们的眼前出现。 　　 　　企业社会责任 　　意味着什么? 　　 　　20多年前，企业社会责任运动在欧美的发达国家开始兴起。对很多给世界提供产品的中国企业来说，有着切身的体会=前来采购的跨国公司通过“查厂”的方式，对供应商进行企业社会责任审核，检查供应商是否遵守劳动保障、安全生产法规等，并据此决定是否下单。在这里，企业社会责任就意味着订单和销售额。 　　20世纪80年代起跨国公司因日益受到“赚取工人血汗钱”的指责，“企业社会责任”开始在各发达国家被提起，到90年代中期逐步形成了一股潮流，跨国公司纷纷开始要求其供应商接受有关劳工标准和企业社会责任的审查，这股声势浩大的浪潮席卷了世界各国，包括中国在内，无不感受到它的存在和巨大影响。 　　据了解，2000年后，大多数欧美跨国企业都对其全球供应商实施企业社会责任的评估和审核，只有通过评估和审核，才能建立合作伙伴关系。企业社会责任开始越来越多地出现在跨国公司订单的附加条件中了。在这些跨国企业中，我们看到耐克、阿迪达斯、沃尔玛、欧洲高尔夫服装公司等著名品牌，印尼泰国越南等东南亚国家乃至中国，都先后成为它们审查的重点。不少跨国公司零售集团已经开始在广东深圳，东莞、福建莆田等地设立劳工监督部门，对于包括纺织企业在内的大量以加工出口为主的国内中小企业而言，这是道刚性的门槛，通过了企业社会责任的审查才能获得进场的门票。 　　有人这样评论：发达国家的企业在发展了上百年之后才开始注重社会责任，与之相比较，中国在企业社会责任领域的觉醒是个超前的行为。虽然是属于被动的发展，但毕竟已经走出了破冰的步。 　　企业社会责任的覆盖面很宽广除了以人为本外，对环境的保护也是它的主要内容，诺维信便是例。在全球权威的道?琼斯可持续发展指数评价中，诺维信公司是欧洲全球的生物技术和医药板块类公司的第一名，自从诺维信中国公司成立以后，兼顾经济效益的同时，把必须有利于中国的环境保护作为准则。诺维信的主要目标之一就是提供环保产品，保证对新产品及其应用可能对环境造成的影响负责，遵守相关国际公约，关注能源消耗和二氧化碳排放生物多样性等领域。 　　 　　企业社会责任与中国纺织业 　　 　　目前，中国纺织行业在企业社会责任的认识上有7很大进步，但由于中国纺织业在全球产业分工中还处于供应链低端地位的现实，在不同程度上限制了企业在社会责任方面的作为。但可喜的是，这一状况正在向良好的方向发展。 　　有专家认为，企业社会责任建设在中国大致经历了三个阶段上世纪90年代中期到本世纪初为第一阶段，企业社会责任主要在国际供应链层面普及。中国一些加入国际供应链的企业开始接受跨国公司实施的社会责任方面的工厂审核。本世纪初到2003年为第二阶段，企业社会责任开始在社会层面普及、探讨，得到广泛关注。2004年至今为第三阶段，社会责任建设开始走向自发，并从孤立的企业行为，逐渐发展成为普遍的社会行动。 　　2005年5月中国纺织工业协会颁布了中国第一个企业社会责任指导准则《中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T》，并于2006年3月开始在全国10家企业和1个产业集群试行。 　　据《2006中国纺织服装行业社会责任年度报告》披露，10家试点企业在CSC9000T的10个要素的绩效方面的表现喜忧参半，在童工，强迫劳动歧视以及骚扰和虐待方面问题很小，但在劳动合同、工作时间、薪酬福利以及职业健康与安全方面则普遍存在不符合体系要求或不符合法律规定的情况，如劳动合同签订不规范，超时加班现象普遍，薪酬福利水平不高，职业健康与安全不到位等，报告建议在所有具备条件的企业建立工会组织，积极推行集体协商制度，强化