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做到六个坚持做好新形势下的煤矿离退休职工管理工作 　　摘要：煤矿离退休工作是事关矿井和谐发展、科学发展，济宁二号煤矿坚持爱老、敬老、尊老，全面构建新形势下离退休工作长效机制，确保了矿井又好又快发展。 　　关键词：煤矿；离退休职工；管理 　　中图分类号：F241.34文献标志码：A文章编号：1673-291X（2010）34-0123-02 　　 　　煤矿离退休职工是矿井的奠基者和建设者，也是矿井发展有大功者，是矿井的宝贵财富，没有他们的艰苦奋斗，就是没有今天职工的幸福生活。特别是当前随着社会转型的加快，离退休职工工作面临新的挑战，需要用创新的思维、创新的方法去适应新形势下的煤矿离退休工作要求。近年来，济宁二号煤矿坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻中央、省和公司老干部工作要求，坚持“政治上尊重、思想关心、生活照顾”原则，落实责任文化，建设责任矿井，初步形成了新形??下离退休工作的长效机制，促进了“三个文明”的健康发展。 　　一是坚持“爱老、敬老、学老”，营造尊重离退休职工的浓厚氛围。多年来，济宁二号煤矿党政一直高度重视老干部工作，始终把离退休工作作为全年工作的一项重要内容，列入重要议事日程，重点安排部署。坚持每年初制定下发矿《离退休工作意见》，形成了矿党政主要负责人总体抓、分管负责人具体抓、业务部门直接抓、相关部门密切协调配合的组织管理机制，确保了老干部工作的有序高效运行。同时，充分利用“敬老月”、重阳节等多种形式，在全矿营造了“离退休职工是功臣”、“爱护、尊重离退休职工就是爱护、尊重我们自己的长辈”浓厚氛围。 　　二是坚持“老有所养”，认真落实离退休职工政治待遇和经济待遇。在政治待遇上，健全政治学习制度，定期召开党支部会议，设立了老干部阅文室，发放学习资料；并为老干部订阅了《老年报》、《齐鲁晚报》、《老干部之家》等报刊杂志；对于不能到单位参加学习的老同志，上门送学习资料，传达精神，确保了老干部的政治素质和思想素质与时代同步发展。在2009年的学习实践科学发展观活动中，92名老干部写出110余篇理论文章和调研报告，累计做笔记10万多字。坚持重要情况通报制度，利用春节、重阳节等重要节日，通过召开离退休职工代表座谈会等形式，向老干部们汇报工作，听取建议；每年的职代会均请老同志代表列席会议，使老同志们能够及时感受到矿井的发展变化。在经济待遇上，严格落实《中纪委关于解决离休人员待遇有关问题的通知》等上级文件精神，完善并严格落实老干部生活待遇的各项制度，养老金、生活福利费、医药费、采暖补贴、生活补贴、离休人员死亡抚恤金等均按有关规定按时足额发放。规范了离退休干部职工健康查体、荣疗、病疗管理，健全了重大节日、重大事件走访慰问、救济补助等制度，2009年累计发放各类慰问金近350万元，查体3 200多人次，荣、病疗1 000多人次，为老干部出动专用服务车辆近200多次，增强了老同志对矿井的凝聚力和向心力。 　　三是坚持“老有所乐”，积极开展健康有益的老年文体活动。坚持年初有计划，月月有比赛，天天有活动，积极开展多种形式的老年娱乐活动，丰富老年人的精神文化生活，老年文体工作始终位列集团公司前列。近年来，先后投入健身活动设施、场地建设经费100多万元，建成19处、共计1 200多平方米的室外文体活动场所，组建了老年秧歌队、乒乓球协会、书画协会、门球队等18个文体活动组织，每年组织比赛活动50场次，参加人员达12 300人次。在上级举办的各类老年比赛中，我矿代表队均多次获得优异成绩，其中老年书画协会获各种奖励11人次，老年门球队获山东省煤矿第八届老年门球比赛第四名，老年秧歌队获山东省第四届“好家庭杯”比赛一等奖、山东省“彩虹杯”比赛第六名，济宁市首届老年柔力球赛一套、二套最佳奖，老年乒乓球队获公司第九届乒乓球赛女子单打第一名。 　　四是坚持“老有所为”，积极搭建离退休职工发挥余热的平台。坚持“自觉自愿、量力而行”原则，发挥老同志政治优势、经验优势、资源优势等，完善相关制度，搭建老同志建言献策的平台、艰苦奋斗、勤俭节约的示范平台、对青少年道德建设的教育引导平台，信访稳定中的协调和同平台等，使离退休老同志保持着“离岗不离党，退休不褪色”的革命本色。2009年，矿采纳老同志合理化建议三十多条，并在实际工作中均取得良好效果。由离退休老干部组成的“白事理事会”、书画会等老年组织，多年来，义务开展为职工服务、为一线职工送安全字画等活动，受到广大职工家属的一致好评。广泛开展多种形式的老人做公益、献爱心活动，我矿多年如一日、义务打扫公厕的退休职工刘文卿夫妇于2009年当选为集团公司首届道德模范。 　　五是坚持“老有所依”，加强离退休职工管理机构建设，提高自身服务水平。矿井是个大家庭，离退休职工管理机构就是离退休职工的“家”，也是他们直接的政