谈加班文化问题.docVIP

谈加班文化问题　 有朋友在博客中给我留言，谈到企业里普遍存在的：“加班文化”问题，我谈一下对加班文化的看法。 首先说一般加班和加班文化的区别，工作中常常有时为突击完成任务，或者工作需要必须加班，这是工作所需，为了工作需要进行加班是我们一般员工应进的义务，所以这种加班是无可非议的， 如果一个公司的老板以加班作为衡量员工的品德和工作态度，就一定错了，因为在工作中，个人的能力有限，但是在有限的时间中作好本职工作是一个员工的责任，有的人８小时内可以做好本职工作，任务可以完成，但是有的人是靠磨时间来混工作，在多的时间，也是做不好，做的太多，根本就没有效率，做的也是无效，何必浪费时间呢！ 关键是我们用巧劲，不是用苦劲，我们每做一件事情，最重要的是设计其框架和结构，而不是盲目的苦干，很多事情经常是没想好就开始干，结果是重复劳动，所以我们一定想好再干。 留言说：“老师怎么解决天天加班问题，实际上根本不需要加班，但是公司文化就是加班文化，你不加班反到被人白眼，领导也认为必须加班。老板对加班非常看重，他可以不考虑家人的看法，但是我们还要生活，加班也根本不需要，也无效。只是耗时间。”我非常同情这种想法。 在有些所谓企业文化中，一些废寝忘食、经常加班的员工常常受到老板鼓励和夸奖；相反，谁要是经常按时下班，则可能被视为“不够敬业”，不但自己不自在，而且也会遭领导侧目。有人将这种“企业文化”总结成“以经常加