五项自我管理--目标管理-1课件.pptVIP

成功人士---五项管理 五项管理的源起 李践导师 五项管理创始人 赢利模式创始人 中国跆拳道运动发起人 中国最具影响力的实效导师 香港风驰投资集团董事局主席 李嘉诚旗下TOM集团前任总裁 香港“紫荆花杯”全国杰出企业家 行动成功国际教育集团董事局主席 成功人士的5大关键 1、积极乐观的心态 2、清晰明确的目标 3、高效的时间管理 4、不断的学习进步 5、每天大量的行动 第1项：心态管理（如何评估心态）→积极乐观 ↓ 第2项：目标管理（如何制定目标）→达成目标 ↓ 第3项：时间管理（如何抓住重点）→提升效率 ↓ 第4项：学习管理（如何有效学习）→持续改进 ↓ 第5项：行动管理（如何每天行动）→养成习惯 五项管理就是帮你克服障碍， 实现人生目标！取得成功！ 以下就是你要学习的五项管理 目标管理 第二项 世界上没有懒惰的人 只有没有目标的人 没有目标，就没有动力 世界公认对成功的定义： 成功就是实现有意义的即定目标 什么是目标 目标就是:你的目的和方向、你到底想要什么、你的梦想、你的愿景！ 来自耶鲁大学的调查： 世界上只有3%的人有清晰而长远的目标 而97%的人没有清晰而长远的目标 人们为什么不设定目标 害怕失败、自我设限 害怕被人耻笑 不知道目标的重要性 不知道设定目标的方法 不知道目标设定的是否正确 设定目标的十大好处 目标产生积极的心态 目标使我们看清使命、产生动力 目标使我们觉得生存的意义和价值 目标使我们把重点从过程转到结果 目标有助于我们分清轻重缓急、把握重点 目标使我们集中精力、把握现在 目标能提高激情有助于评估进展 目标使人自我完善永不停步 目标产生信心勇气和胆量 目标使你成为一个成功的人 目标设定的范围 六大目标领域： 1、事业目标 2、财富目标 3、家庭生活目标 4、学习成长目标 5、人际关系目标 6、健康休闲目标 制定目标 以始为终 本年目标 终极目标（60岁后） 远期目标（10年） 月 目 标 近期目标（1-3年） 中期目标（5年） 周 目 标 日 目 标 设定目标的五项原则 明确具体 量化衡量 具有挑战 长短结合 完成时限 如何设定目标 一、酝酿目标： 你要一个什么样的人生？ 你要一个什么样的事业和家庭？ 你想拥有什么样的财富？ 你想成为一个什么样的人？ 对每一个目标，扪心自问 这是我的目标吗？ 会使我更快乐吗？ 我真的热切希望吗？ 会使我更健康吗？ 这个目标是否有违良心？ 会使我更富足吗？ 与其他目标有矛盾和冲突吗？ 会使我交到更多的朋友吗？ 我是否乐意全身心地投入？ 会使我更有安全感吗？ 能否想象达成这个目标的情形？会使我和别人相处得更愉吗？ 二、分析目标 ■ 制定实现目标的期限 ■ 分析你的起始点 1、我究竟有什么才干和天赋？ 2、我的主要优势是什么？ 3、我最明显的缺点和劣势是什么？ 4、我曾有过的成功记录？ 5、我所处的时代和环境对我有什么机遇？ 6、我与什么人物往来？ 7、与之合作我想得到什么结果？ 8、我的知识和技能，是否跟上时代的脚步？ 寻找支持 确认达成目标需要的知识和技能 确认对实现目标有帮助的人和团队 制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法 将目标视觉化 1984年，在东京国际马拉松长跑比赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：“凭智慧战胜对手。”当时，不少人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在“故弄玄虚”。 10年以后，这个谜底终于被解开了。他在他的《自传》中是这么写的：“每次比赛之前，我都要乘车把比赛的路线仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来。比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比